Wymagania prawne dla pracowników w relacji do pacjenta w sytuacji zagrożenia Pokoje

określające normy dla pracowników izby przyjęć do wskaźników pacjent jest pozostawione do rządów stanowych . Rząd federalny jest zaangażowana tylko w Medicare zapisał szpitali . Federalne Standardy
Mając na więcej godzin nadliczbowych w jednostkach krótko czynna jestrzeczywistością dla wielu pracowników pogotowia.

głównym federalny standard w stosunkach personelu do pacjenta wpływa szpitale udział w programie Medicare dla pacjentów 65 i starszych . Zgodnie z tytułu 42 Kodeksu Przepisów Federalnych , takie szpitale muszą oferować "odpowiedniej liczby licencjonowanych zarejestrowanych pielęgniarek , licencjonowane praktyczne ( zawodowe ), pielęgniarek i innych pracowników , aby zapewnić opiekę pielęgniarską dla wszystkich pacjentów w razie potrzeby. " Taki język jest zbyt chaotyczny zaoferować ważny punkt odniesienia , wedługAmerican Nurses Association ( ANA ) .
Stan Podejścia

lipca 2010 w Kalifornii, Nowym Jorku i Texas były wśród 15 państw o ​​przepisy prawa obowiązujące zatrudnienia , zgodnie z podsumowaniem zamieszczonym na stronie internetowej Ana , nursingworld.org . Dodatkowe siedem państw - w tym stanie Illinois , Ohio, Teksas i Waszyngton - wymagane szpitale powołać komisje do obsługi poziomów planowania i kadrowych . Illinois , New Jersey, Nowy Jork, Rhode Island i Vermont zleciła również jakąś formę publicznego ujawnienia poziomu zatrudnienia ,stowarzyszenia wskazane . Imperium Kalifornii Podejście
ciągłą zgodność Kalifornii średnia dokonał jego prawo personel najbardziej sztywne jeden naród .

uchwalona w 1999 r. ustawa Kalifornii przyczyniają najostrzejszy debaty , zgodnie z healthcarehacks.com . Ważne funkcje zawarte wymaganie od 1 do 1 pielęgniarka - pacjent do wskaźników w sali operacyjnej oraz 1 do 2 dla krytycznych , intensywnych i noworodkowych oddziałach intensywnej opieki . Jednak prawo wymaga także szpitale na pobyt w "ciągłej zgodności " z tych wskaźników w całym każdej zmiany. Może to wymagać pielęgniarki korzystania z toalety , aby przypisać jej pacjentów , aby zapobiec łamaniu prawa , według healthcarehacks.com 's analizy .
ENA Sugerowane wytyczne

Debata utrzymuje się na czy doświadczenie Kalifornii był dodatni lub ujemny , ponieważnauka tylko poziom zatrudnienia wyszedł w 2002 - dwa lata przedustawa weszła w życie . Stowarzyszenie Pielęgniarek Awaryjne odpowiedzieli własnymi wytycznymi w 2003 roku . Zamiast przy użyciu standardu godzinowej , kierownicy działów awaryjne może podłączyć 12 miesięcy działalności do arkusza kalkulacyjnego do obliczania , ilu pracowników mogą być potrzebne , Jennifer Larson podano w artykule dla nursezone.com .
Zbiory Ostatnie wydarzenia

W lipcu 2010 , Sejf Rekrutacja UstawaRegistered Nurse powrócił do Kongresu uwagę . Celu Medicare uczestniczących szpitalach ,Bill zaproponował powołać komisje - z bezpośrednią opieką pielęgniarki w większości - w celu opracowania planów kadrowych , dostosowanych do potrzeb każdej instytucji. Jednakamerykański Szpital Stowarzyszenie iamerykańska organizacja pielęgniarek Banku , przedstawili alternatywny plan, który koncentruje się na lepsze monitorowanie i rekrutacji do uwolnienia Pogotowie przeludnienia . Imperium