COBRA Ubezpieczenia Zdrowotnego w Illinois

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) daje uprawnionym pracownikom , współmałżonkom i prawo do dalszego pokrycia po ich końcach zatrudnienia . Pracodawcy muszą informować o prawach do dalszego zasięgu i musisz wybrać pokrycie w określonym okresie czasu. Jeśli nie wybiera pokrycia w określonym czasie , możesz stracić prawo do pokrycia kontynuacji . Kwalifikacyjne Wydarzenia

COBRA określa beneficjentów kwalifikujących jako pracownika, małżonka lub dziecko pozostające na utrzymaniu , które są objęte grupowym planie ochrony zdrowia przed imprezą kwalifikacyjnej . Osoby, zakończone z zatrudnienia niż na wykroczenia , lub tych, którzy otrzymali spadek w godzinach mogą kwalifikować się do COBRA . Możesz również kwalifikować się , jeśli jesteś na urlopie Family Medical Leave Act i nieobecności i zgłoszone pracodawcę , że nie będzie powrotu do pracy . Małżonkowie mogą otrzymać pokrycie COBRA w przypadku śmierci pracownika lub rozwodu lub separacji prawnej z pracownikiem. Utrzymaniu, mogą kwalifikować się do pokrycia w przypadku śmierci pracownika lub gdy osiągnąłwiek zależny od maksymalnej mocy do otrzymania pokrycia planu grupy pracownika , który jest 26 lat .
Kosztów i korzyści

składki COBRA są wyższe od składek oferowanych w ramach planów grupowych sponsorujących . Pod COBRA , jesteś odpowiedzialny za płacenie całą premię , w tym części , które kiedyś było wypłacane przez byłego pracodawcę . Być może trzeba będzie zapłacić premię w wysokości do 150 procent na 19 do 29 miesięcy , jeślirozszerzone jest ze względu na niepełnosprawność . Możesz także zapłacić opłatę administracyjną 2 proc . Korzyści COBRA są takie same jak świadczenia otrzymane w ramach planu grupowego. Jednak możliwe jest, że nie może otrzymać taki sam zakres , który był oferowany przez HMO . Imperium Długość Korzyści

W zależności od okoliczności , można może otrzymać pokrycie COBRA przez 18 , 29 lub 36 miesięcy. Zakończone pracowników lub tych, którzy doświadczyli zmniejszenia godzin kwalifikują się do 18 miesięcy od dnia objęcia . W przypadku wystąpienia niepełnosprawności w chwili objęcia COBRA lub w ciągu 60 dni od zasięgu , możesz kwalifikować się do 29 miesięcy . Małżonkowie , którzy doświadczyli śmierci pracownika , rozwodu lub separacji prawnej mogą otrzymać pokrycie przez 36 miesięcy . Utrzymaniu , które doświadczyły utraty statusu zależnego może otrzymać pokrycie COBRA 36 miesięcy .
Koniec Korzyści

Zakończenie świadczeń może wystąpić na końcu maksymalnego zasięgu lub jeśli nie uda się płacić miesięczne składki . Wypowiedzenie może również wystąpić, jeśli kwalifikują się do Medicare po otrzymaniu pokrycia COBRA , jeślipracodawca nie kontynuować zasięg grupy lub jeśli uzyskanie zasięgu grupy przez innego pracodawcę . Jeśli już otrzymywać ubezpieczenie Medicare , możesz zdecydować się na otrzymywanie pokrycie COBRA jako dodatkową ochronę . Jeżeli kwalifikują się , można przekonwertować do indywidualnego ubezpieczenia na koniec swoich świadczeń . Jeśli masz na utrzymaniu niepełnosprawne , może kwalifikować się do CHIP HIPAA oferowanych przez program CHIP Illinois . Plan oferuje zasięg do ubezpieczyć utrzymaniu. Imperium