Pracownik Dobrobyt Świadczeń Pracowniczych i ERISA

Przemysł opieki zdrowotnej i ubezpieczenia podlegają zakresie przepisów mających na celu ochronę konsumentów przed nieuczciwymi praktykami . W miejscu pracy , Erisa ( ustawa o zabezpieczeniu pracownika starców dochodowy ) ustawy służyć jako wytyczne dla pracodawców , którzy oferują zasięg grupy ubezpieczenia zdrowotnego. Świadczeń opieki społecznej pracownik określa się jako ubezpieczenia zdrowotnego grupowego przewidzianego przez plan ubezpieczeń zdrowotnych sponsorowanych przez pracodawcę . Świadczenia pracownicze Administracja Bezpieczeństwa

świadczeń opieki społecznej pracownicze są regulowane przez korzyści Security Administration ( EBSA ) , Podział amerykańskiego Departamentu Skarbu pracownika. Jako agencji regulacyjnej ,oddział Świadczenia pracownicze administruje żadnych praw, wytyczne i procedury, które mają wpływ na zdrowie plany grupowych sponsorujących . Zapewnienie, że pracownicy otrzymują korzyści obiecanych przez pracodawców jest jednym z zasiłków podstawowych celów Administracji Bezpieczeństwa pracownika. W rezultacie , monitory EBSA i reguluje praktyki pracodawców w celu zapewnienia , że są one zgodne z wytycznymi ERISA .
Ustawa starców Zapomoga Pracownik

UstawaBezpieczeństwo Pracownik starców Dochód z 1974 r. --- znany również jako ERISA --- jestprawo federalne , które zapewnia ochronę praw pracowniczych oraz w przypadku, gdypracodawca oferuje grupowe ubezpieczenie zdrowotne . Jako grupa ubezpieczenie zdrowotne stanowi tylko jeden z aspektów świadczeń opieki społecznej pracownik , prawo ERISA nie dotyczy sponsorujących świadczeń , takich jak odszkodowań , ubezpieczenia rentowe i zasiłki dla bezrobotnych . Listy wytyczne ERISA standardy minimalne wymagane dla zdrowia sponsorowanych przez pracodawcę . Pod ERISA , pracownicy mają prawo do pozwania pracodawcy , gdy pracodawca narusza warunki określone w zasięgu grupy planu zdrowia pracownika .

Wytyczne zarządzania Plan

Zgodnie z prawem ERISA , plany zdrowia sponsorowanych przez pracodawcę musi przestrzegać pewnych wytycznych w zakresie administracji planu i powiadomienia pracowników. Pracodawcy są zobowiązani do złożenia informacji , takich jak góry lub zakresu dostępnych funkcji i dostawców finansowania, łatwo dostępnych dla określonych pracowników . Prawo Erisa dyktuje również administratorzy zarządzania środkami pieniężnymi , jak i zestawy planu wytycznych dla procedur zarządzania dokumentacją i rekordy . Pracodawcy muszą również mieć proces rozpatrywania skarg i odwołań w miejscu , które zapewnia pracownikom drogę do kwestionowania decyzji, wniosek złożony przez administratorów programu .
ERISA Zmiany

Rejestracja Rozpoczęcie ERISA w 1974 roku , inne ustawy federalne mające wpływ na plany świadczeń opieki społecznej pracownik zostały opracowane jako poprawki do ERISA . Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania ustawy lub zmiana COBRA zapewnia rozszerzoną ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników w przypadku zwolnień lub wypowiedzenia z pracy . Pokrycie to dotyczy rodzin pracowników , jak również i jest oferowana przez ograniczony okres czasu . Ubezpieczenie zdrowotne Przenośność i Accountability Act lub HIPAA jest kolejnym poprawka ERISA , która chroni pracownika ubezpieczenie zdrowotne w przypadku, gdyistniejące wcześniej stan zdrowia może wyłączyć osobę z ubezpieczenia pracodawcy . Imperium