Przenośność Ubezpieczenia Zdrowotnego i Accountability Act Regulamin

Health Insurance Portability i Accountability Act z 1996 r. ( HIPAA ) jestprawo federalne , które pomagają konsumentom uzyskać i utrzymać ubezpieczenie zdrowotne . HIPAA ogranicza wykluczenia pokrycia dla wcześniej istniejących warunków , zabrania dyskryminacji ze względu na stan zdrowia oraz warunków wstępnych informacji genetycznej i gwarancje dostępu do ubezpieczeń zdrowotnych . Wcześniejsza Kondycja i dojazd Pokrycie

Jednym z najważniejszych aspektów jest to, że HIPAA zdrowie plany grupy są dozwolone tylko spojrzeć na poprzednich sześciu miesięcy, kiedy patrząc na wcześniej istniejącymi warunkami . Plany są dozwolone tylko w celu wykluczenia choroby z ubezpieczenia , jeśli otrzymał leczenia, opieki medycznej, porad i diagnozy w okresie sześciu miesięcy przed ubieganiem się o planie . Plany są zabronione licząc ciąży lub informację genetyczną jak wcześniej istniejących warunków do celów pokrycia .
Preegzystując Stan Wykluczenie Okres

Jeślipotencjalny członek plan ma stan zarejestrowanej wcześniej , że jest wyłączone z ubezpieczenia na nowy plan opieki zdrowotnej , HIPAA wprowadza ograniczenia na jak długo , że zasięg może być ograniczony do . Dla większości ludzi ,okres wykluczenia jest maksymalnie 12 miesięcy lub 18 miesięcy, jeśli zapiszesz późno . Uczestników programu może być w stanie zmniejszyć czas,warunek jest wyłączone , jeśli stanowią one świadectwo wiarygodnego pokrycia .

Warunkach, które nie mogą być wykluczone

niektóre warunki nie mogą być wyłączone z zakresu nawet jeśli warunek został potraktowany w ciągu ostatnich sześciu miesięcy . Na przykład , warunki w dzieci nowonarodzonych lub dziecko poniżej 18 roku życia , który jest wprowadzany do przyjęcia lub przyjęte , nie można wykluczyć tak długo, jakdziecko jest zapisane w planie ochrony zdrowia w ciągu 30 dni od narodzin , przyjęte lub oddawane do adopcji . Wyniki badań genetycznych nie mogą być wykorzystywane jako powód do odmowy pokrycia , aniistniejącej ciąży .
Zbiory Ograniczenia

Chociaż HIPAA chroni wielu ludzi przed odmową objęcia lub utraty świadczenia ,prawo ma swoje ograniczenia . HIPAA nie wymaga , aby pracodawcy oferują korzyści plan zdrowia , więc jeśli nowy pracodawca nie oferuje ubezpieczenia , może znaleźć się bez pokrycia . Jeżeli nowy pracodawca nie oferuje plan zdrowia , nie ma wymogu w HIPAA , że plan musi obejmować wszystkie warunki . Na przykład , plan nie może obejmować główne procedury medyczne . Imperium