zalety i Wady Pracodawców Ochrony Zdrowia Ubezpieczenia

Większość ludzi w Stanach Zjednoczonych i uzyskać ich ubezpieczenie zdrowotne przez ich pracodawców . System ten zawiera zarówno korzyści i wyzwania dla pracowników . Ważne jest, aby zrozumieć zalety i wady uzyskanie ubezpieczenia , w którym pracujesz . Na przykład , kupując planu opieki zdrowotnej przez pracodawcę może obniżyć koszty , ale może ograniczyć swój wybór , jak również. Niższe koszty

Pracodawcy są w stanie wynegocjować niższe stawki grupowe z firm ubezpieczeniowych , a zmniejsza premie dla wszystkich pracowników , którzy uczestniczą w programie . Jeśli sklep na własną rękę do ubezpieczenia zdrowotnego , nie można korzystać z tego siłę przetargową . Oprócz niższych stawek grupowych , większość pracodawców odebrać przynajmniej część kosztów ubezpieczenia dla swoich pracowników . Jeśli kupisz plan na własną rękę trzeba będzie zwrócić cały koszt .
Dostęp Łatwiejszy

Pierwsze sprawozdanie przez pracodawcę zapewnia one stop shopping i marek łatwiej znaleźć plan, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom . Jeśli sklep na indywidualnym rynku , trzeba najpierw znaleźć broker ubezpieczeń zdrowotnych , który następnie porównuje koszty i korzyści różnych planów i czyni zalecenia w oparciu o deklarowanych potrzeb . Proces identyfikacji najlepszych planów opieki zdrowotnej i wyborze jednego może być zarówno skomplikowane i czasochłonne . Po prostu wybierając plan od pracodawcy jest znacznie prostsze i szybsze . Imperium pomoc , gdy jej potrzebujesz

Kolejną zaletą coraz ubezpieczenie zdrowotne przez pracodawcę jest to, że masz pomocy dostępne , gdy jej potrzebujesz . Jeśli masz problem coraz roszczenia wartości , lub jeśli masz pytania na temat zasięgu , przedstawiciel zasoby ludzkie mogą działać w Twoim imieniu . Lokalnego przedstawiciela zasoby ludzkie mogą skontaktować się z firmą ubezpieczeniową i dostać rzeczy pracował szybko , często o wiele szybciej niż można na własną rękę .
Zbiory ograniczony wybór

Być może największą wadą pracodawcy ubezpieczenie zdrowotne oparte jest to, że masz ograniczoną liczbę wyborów . W zależności od pracodawcy , może mieć dostęp tylko do jednego planu . Nawet , jeśli masz dostęp do więcej niż jednego programu , do wyboru są prawdopodobnie ograniczone do zaledwie kilku podobnych programów . Jeśli sklep , a nie na poszczególnych rynku , możesz mieć dostęp do szerokiego zakresu planów , z kompleksowych programów świadczeń z bardzo niskich do wysokich ujemnych odliczeniami planów zdrowotnych z niższych składek i dostępu do kont oszczędnościowych zdrowia . Jeśli jesteś niezadowolony z opcji oferowanych przez pracodawcę , można robić zakupy na własną rękę , ale prawdopodobnie będziesz mieć wyższe koszty dla tych planów . Imperium