Cobra Wytyczne ubezpieczeniowe

COBRA , ustawaskonsolidowana Omnibus redukcja budżetu , pozwala pracownikom kontynuować ubezpieczenie zdrowotne , nawet po ich końcach zatrudnienia . COBRA nakładają surowe wytyczne dotyczące dostawców i wnioskodawców , według strony internetowej My Health Insurance Advisor . Wymagania dostawcze

Pod COBRA , ubezpieczeń zdrowotnych musi zaoferować pracownikom , którzy opuścili pracęsamego pokrycia cieszyli ramach swoich świadczeń pracowniczych . Pracownika , jednak teraz płaci całą kwotę premii , plus wzrost , bez pomocy z byłym pracodawcą .
Kwalifikowalność

Aby zakwalifikować się do COBRA kwalifikowalności , w nadziei, wnioskodawcy muszą pracowałem w firmie co najmniej 21 pracowników , które oferowane grupowego ubezpieczenia zdrowotnego w czasiezatrudnienia zakończony . Inne przypadki kwalifikowalności obejmują rozwód , utratazależne , obniżonej harmonogram pracy lub zakończenie grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla obecnych pracowników . Imperium Czas

Wnioskodawcy powinni otrzymywać informacje o COBRA przed wyjazdem na miejsce zatrudnienia i otrzymać ich zasięgu COBRA 30 do 60 dni po ostatnim oficjalnym dniem pracy . Pokrycie COBRA ogólnie działa 18 do 36 miesięcy , po których pracownicy mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego przenoszenia i Accountability Act lub HIPAA , aby zagwarantować nowe pokrycie od ubezpieczyciela . Imperium