Minusy Rachunku Zdrowia Zwrot

Zdrowie rachunki refundacyjne są rachunki opieki zdrowotnej utworzonych przez pracodawcę dla swoich pracowników . Te HRAs mogą być finansowane wyłącznie przez pracodawcę , ale często są postrzegane jako dobre , opłacalne trasy , że pracodawcy mogą podjąć, aby zapewnić pokrycie , a jednocześnie oszczędność dochód firmy nad bardziej tradycyjnymi planami . Plany pracodawców sterowania

con z Health Zwrot konto jest to, że pracodawcy mają pełną kontrolę nad planem . Mają oni prawo do objęcia lub nie obejmują niczego czują jak i pracodawcy mogą też zmienić HRA w dowolnym momencie , co oznacza, że nie mawiele zabezpieczeń dla pracowników uczestniczących w programie. Foto Foto Foto Brak prawne finansowania obowiązki

Innym con o HRA jest to, że brak jest przepisów zobowiązujących pracodawcę do naprawienia na tych rachunkach , gdy przychodziczas rzeczywisty zwrot z powodu . Od 2010 roku ,Departament Pracy nie ma żadnych kar dla pracodawców, którzy nie po drodze z ich obietnic sfinansowania konto Zdrowie zwrotu . Oznacza to, że za każdym razem , gdyrachunek jest przedstawiony do zwrotu ,firma nie jest prawnie zobowiązany do zapłaty to nawet z HRA w miejscu .

Prawne Dirty Tricks

Innym con o HRA dotyczy przedsiębiorstw, które korzystają z braku obowiązku prawnego . Zgodnie z korzyściami ekspresowe stronie , istnieją raporty z programów zostanie zmieniona tuż przedzwrot był należny , z punktu widzenia korzyści zmieniających się w interesie pracodawcy , a niepracownika lub osób tracących przez cały swój zasięg zmniejsza się w niepełnym wymiarze godzin godzin . Chociaż nie są to główne problemy z uczciwej firmy , istnieje wiele, że mogą oni korzystać z tych luk prawnych . Imperium