Cobra U. w stanie Floryda

Ubezpieczenie zdrowotne jest bardzo ważne dla pracowników i ich rodzin na Florydzie . Senator Ted Kennedy późno pracował niestrudzenie dla prawa , które mogłyby zapewnić , że wszyscy pracownicy , którzy stali się bezrobotni będą mogli kontynuować swoje ubezpieczenie zdrowotne korzyści . W 1986 roku , jego marzenie się do skutku , gdyskonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) ustawa została przyjęta . Jednak federalne ustawy COBRA nie stosuje się do przedsiębiorstw , które zatrudniają od dwóch do 19 osób . Ponieważ Floryda dba o zdrowie i dobre samopoczucie jego mieszkańców , to dołączył do wielu innych państw w tworzeniu i egzekwowaniu prawo Mini-Cobra . Opis

Sektor prywatny , państwowe i samorządowe grupy pracodawców , którzy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne dla 20 lub więcej pracowników są objęte federalnym prawem COBRA .

Florida grupy pracodawców , którzy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne dla od dwóch do 19 pracowników są objęte ustawą Kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego pokrycia Florydzie , zwany również mini-Cobra .
prawo

Aby mieć prawo do COBRA , grupa ubezpieczenie zdrowotne musi najpierw zostać objęte COBRA ,impreza kwalifikacyjna musi wystąpić i musi być to, co terminy COBRAwykwalifikowana beneficjenta . Beneficjentami są objęte wykwalifikowanych pracowników , małżonków i byłych małżonków i dzieci na utrzymaniu lub przyjęte . W niektórych przypadkach , emeryci , ich małżonkowie i dzieci na utrzymaniu , jak również agentów, niezależnych kontrahentów , a także dyrektorzy są uważane za kwalifikowanych beneficjentów . Imperium kwalifikacyjnymi Wydarzenia
< p > dla pracowników, ich współmałżonków i dzieci na utrzymaniu , aby kwalifikować się dofederalnego lub Florydy mini-Cobra , pokryte pracownicy mogą mieć ich godzin zmniejszona , lub musi zostać zakończona z powodu innego niż poważnego wykroczenia. Małżonkowie i dzieci na utrzymaniu, również kwalifikują się do COBRA jeślipokryte pracownik nabywa prawo do Medicare , umiera , lub jeślimałżonek uzyskuje separacji lub rozwodu. Foto Foto Foto czas i koszt
< p > Według Florydzie Statutu 627.6692 , ustawa Kontynuacja Florida Health Insurance Coverage , firmy ubezpieczeniowe muszą dostarczyć 18 miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, ich rodzin i wykwalifikowanych beneficjentów na własny koszt . Pracowników lub beneficjenci, którzy chcą kontynuować ubezpieczenie zdrowotne musi to zrobić na piśmie i zapłacić początkową premię w ciągu 30 dni po otrzymaniu zawiadomienia od firmy ubezpieczeniowej . Floryda dodatkowo chroni pracowników lub beneficjentów , stanowiąc, iż premie miesięczne nie może przekroczyć 115 proc . Coś na 100 procent jestopłata administracyjna . Łódź

Zgodnie z federalnym prawem COBRA , czas obowiązywania gwarancji różni się od 18 do 36 miesięcy w zależności od przypadku kwalifikacji i wykwalifikowanych beneficjenta . W ogóle, jeślipracownik jest zakończone lub ma ograniczenie czasu pracy mają prawo do maksymalnie 18 miesięcy od objęcia COBRA . Prawo federalne stanowi również, że premie miesięczne nie może przekroczyć 102 procent , z2 procent jestopłata administracyjna . Imperium