Jak zrozumieć swoje prawa HIPAA

Gdy większość z nas myśli o planie opieki zdrowotnej Clinton , pamiętamy Hillary Clinton nieudaną próbę wniesienia powszechnej ochrony zdrowia dla wszystkich Amerykanów . Jeszcze jedna ważna reforma nie stać się prawem w 1996 roku ,Health Insurance Portability i Accountability Act lub HIPAA . Ustawa chroni prawa Amerykanów do ubezpieczenia zdrowotnego , gdy tracimy lub zmiany pracy , rozwód , w ciąży lub ruch . Pod HIPAA nie można zaprzeczyć, ubezpieczenie zdrowotne grupy z powodu zdrowia. Ogranicza również wykluczenia wcześniej istniejących warunków . Tutaj są Twoje najważniejsze prawa wynikające HIPPA : Instrukcje
1

Do schorzeń sąminowym niezrozumiany . HIPAA ogranicza wykluczenia wcześniej istniejących warunków do czynników medycznych , dla których otrzymali diagnozę lub opieki w okresie sześciu miesięcy przed swoim okresu zapisów . To może wykluczyć płatności do leczenia wcześniej istniejących warunków przez okres zazwyczaj do dwunastu miesięcy, ale nie można zaprzeczyć płatności do leczenia innych stanów . Nowa grupa zdrowie plan musi informować na piśmie, żewyłączenie będzie umieszczony na Ciebie , o długości planowanego wyłączenia . Ten okres wykluczenia może być zmniejszona, jeśli można wykazać , że jest wcześniej zasięg , że można zaliczyć do Ciebie. Jestzmniejszenie 12:59 dzień w okresie wykluczenia w oparciu o zasięg , że miałeś . Jeśli mieli co najmniej pełny rok nieprzerwanego ubezpieczenia ,grupa zdrowie plan nie może odmówić pokrycia ze względu na stan wcześniej istniejących . Pokrycie musi być ciągły , bez przerwy 63 lub więcej dni z rzędu . Jeśli nie zdecydujesz się zapisać w swoim nowym planie na datą kwalifikowalności nowy ubezpieczyciel może odmówić wypłaty na leczenie do istniejących warunków na okres do 18 miesięcy po dołączeniu do planu .
2

pracownik nie może być zmuszony do płacenia wyższych składek niż inne w tej samej kategorii zatrudnienia . W rzeczywistości , HIPPA zabrania dyskryminacji pracowników i utrzymaniu w oparciu o ich zdrowie .
3

Jeśli ty lub twoi utrzymaniu były objęte planem współmałżonka i on stracił pracę , firma ubezpieczeniowa pracodawcy należy otworzyć zasięg do Ciebie, jeśli robi to dla innych małżonków i osób na utrzymaniu . Noworodka i dzieci przysposobione , nie można wykluczyć na preexisting warunkach, jeżeli są zapisani w ciągu 30 dni . Ciąża nie jest uważane zaistniejące wcześniej stanu.
4

może znaleźć się w sytuacji, w której masz do zakupu własne ubezpieczenie zdrowotne . HIPAA daje Ci prawo do zakupu indywidualnego sprawozdanie pomimo swojego zdrowia , jeśli spełniają określone wymagania : Twoja najnowsza ubezpieczenie było ramach planu grupowego. Musisz mieć co najmniej osiemnaście miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia bez przerwy 63 dni . Twój zasięg nie została rozwiązana za niepłacenie lub oszustwa . Nie kwalifikują się do Medicare lub Medicaid. Masz aktualnie żadna grupa zasięg planu zdrowia dostępne , a które wyczerpały COBRA ( skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania Act ) pokrycia .
5

HIPAA wymusza również swoje prawa do prywatności , gdy chodzi o własnym informacji medycznych , wymagających Twoja zgoda na wymianę informacji między dostawcami .
6

Wiesz co HIPAA nie robi . To jestprawo krajowe . Chociaż niektóre państwa są w drodze do zobowiązują pracodawców do zaoferowania grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników HIPAA nie. Nie wymaga pokrycia dla małżonków i rodzin. Nie reguluje tego rodzaju ubezpieczeniafirma oferuje i miejsc ma czapki na premie . Imperium