Historia pracownicze Wellness Programy

Healthy People 2010 toinicjatywa rządowa do pomiaru zdrowia w Stanach Zjednoczonych od 10 lat do przodu . Program ten podkreśla 10 wiodących wskaźników zdrowia ( LHI ) z aktywności fizycznej i otyłościgóry dwa. Wellness w miejscu pracy ma długą drogę od 1960 roku , gdy kilku lekarzy , którzy następnie stymulatorem , Dr Halbert Dunn , pierwszy objęła to . Identyfikacja

dr Promocja Dunna z " wysokiego poziomu wellness " Pierwsza miała kształt w 29 rozmów on prezentowanych zachęcające "zintegrowane metody działania ... w środowisku .... " To stało sięksiążce " wysokiego szczebla Wellness . " Na początku 1970 roku , inni lekarze zachęcać koncepcji odnowy biologicznej, takich jak Lou Robbins i Jack Hall w " Jak Ćwicz Potencjalni Medycyna " i Don Ardell w " wysokiego szczebla Wellness, alternatywa dla lekarzy , leki i choroby . " John Travis i Don Ardell prowadził warsztaty w 1970 roku promując zdrowie iUniversity of Wisconsin - Stevens Point zaczął wykorzystywać komputerową ocenę stylu życia jako część wymagań wstępnych na uniwersytet.
Historią

dr Bill Hettler zapewnia historię wellness w Stanach Zjednoczonych na jego stronie internetowej . Dr Hettler opracowany kwestionariusz oceny Lifestyle z sekcji na zapasach odnowy biologicznej , oceny zagrożeń dla zdrowia , sekcji ostrzegania medycznego i sekcji tematy rozwoju osobistego . Ankieta była dostępna w całym kraju na komputerze. Dr Hettler donosi, że w 1980 roku , największe korporacje zaczynają wykorzystywać zalety zdrowego stylu życia na pracowników i zaczynają uruchamiać programy promocyjne . Tendencja ta utrzymywała się przez 1990.

Efekty

Biuro standardów pracy zgłoszonych na 1998 figur przedstawiających prywatne i publiczne programy odnowy biologicznej dla sektora w niepełnym wymiarze godzin i pracowników w pełnym wymiarze godzin . Narodowy Odszkodowanie Survey ustalili, żewellness program składał się z dwóch lub większej liczby wyznaczonych programów - Zaprzestanie palenia , ćwiczeń i sprawności fizycznej , kontroli wagi , edukacji żywieniowej , badania nadciśnienie, okresowe badania fizyczne , zarządzanie stresem i powrót opieki . Prawie 90 procent firm w Stanach Zjednoczonych oferowane promocji zdrowia pracowników lub program odnowy biologicznej ,University of Michigan zgłoszonych w 2007 artykule znajdującym się w " Journal of Michigan Spraw Publicznych . "
Znaczenie

inicjatywą Healthy People 2010 ustanowił 10 wiodących wskaźników zdrowia ( LHI ) . Oprócz aktywności fizycznej i otyłość , palenie tytoniu i nadużywanie substancji i odpowiedzialne zachowania seksualne zaokrąglić się w pierwszej piątce . Zdrowia psychicznego , szkody i przemoc, jakości środowiska , szczepienia i dostęp do opieki zdrowotnej wszystkim osiągnął top 10 na liście LHI . Pojęcie wellness w miejscu pracy opracowana 50 lat temu stała siękampania narodowa .
Przyszłość

"Wall Street Journal " donosi, że wysiłki wellness w obliczu przeszkody w uchwalenie ustawy informacja genetyczna niedyskryminacji 2008 roku. "New York Times " odnosi się do tej ustawy , donosi, że pracodawcy muszą teraz zwrócić mniej pytań , jak ta ustawa sprawia , że nielegalne dyskryminować na podstawie informacji genetycznej w ubezpieczenie zdrowotne lub zatrudnienia . Wysiłki inicjatywy odnowy biologicznej , które zapewniają pracownikom , którzy ukończą rodziny ankiet Historia i otrzymują porady zdrowotne dla zagrożonych kwestii może spowolnić w wyniku . Imperium