Jak śledzić bezpieczeństwo szkolenie pracownika

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa jest obowiązkowe dla większości branż . Firmy mogą ponosić kary , jeżelipaństwo lub federalny inspektor odkrywa, że ​​pracownicy nie otrzymali odpowiednie szkolenie w zakresie bezpieczeństwa. W przypadku wystąpieniaszkody lub śmierci , może spowodować znaczne kary . Duże i małe przedsiębiorstwa mają obowiązek śledzić szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracownika . Nawetwłaściciel małej firmy z mniej niż stu pracowników może mieć problemy śledzenie szkolenia każdego pracownika i konieczność odnowienia niektórych klas . Duże korporacje często szukają pomocy z zewnątrz , lub poświęcić cały dział na szkolenie i do śledzenia szkolenia pracowników , urazów i innych kwestii związanych z bezpieczeństwem . Instrukcja Łódź W - Dom Sprzedaż 1

Rozważ zakup szkoleń i śledzenia oprogramowanie, które jest dostępne od biznesu i zasobów bezpieczeństwa producentów. Oceniać dostępne rodzaje oprogramowania przed zakupem . Oprogramowanie ładowane do systemu komputerowego firmy lub działu bezpieczeństwa , może być ustawiony do ostrzegania działu lub kierownika ds. bezpieczeństwa , gdy wymagane jest szkolenie . Rekordy każdego pracownika szkolenia jest wprowadzane do systemu , dlatego pozwala na łatwe śledzenie .
2

Rozważ wdrożenie zautomatyzowanego systemu zarządzania nauką , która pozwalafirmie prowadzić ewidencję pracowników w Internecie. Systemy te są dostępne z różnych firm internetowych . Chociażrekord śledzenie odbywa się w trybie online,firma zatrudnia nadal ma kontrolę ewidencji pracowniczych . Zmiany potrzeb szkoleniowych pracowników i zmian w można dodać w dowolnym momencie .
3

mała firma często ma kierownika ds. bezpieczeństwa na miejscu. Menedżer bezpieczeństwa zazwyczaj jest odpowiedzialny za dokumentowanie szkolenia BHP . Typ arkusza kalkulacyjnego z ewidencji jest wystarczająca dlamenedżera bezpieczeństwa śledzić i harmonogram szkolenia pracowników .
4

bardzo duża korporacja , krajowym lub na całym świecie , często ma bezpieczeństwo firmy lub działu zasobów ludzkich . W tych przypadkach , oddzielne oddziały korporacji może trzeba wyznaczyć osobę lub wydział w celu udokumentowania ich szkolenie . Funkcjonariusze korporacyjnych, którzy regulują kwestie bezpieczeństwa całego podmiotu , wysyła przedstawicieli do każdego działu regularnie . W tym czasie zapisy podziału są weryfikowane przez przedstawicieli firm. Korporacja może również wymagać od każdego podziału wysłać dokumentację szkolenia poprzez system on-line .
Outsourcing
5

Jeśli outsourcing szkolenia , uzyskać wszystkie usługi z jednego źródła , jeśli possible.The outsourcingu firma może śledzić szkolenia każda osoba która ukończyła i ostrzegania zarządzania , gdy aktualizacje są należne. Jednakfirma nie może uzyskać dostępu do outsourcingu pracowników rekordów osobowych . Zaplanować nowe szkolenie pracowników w regularnych odstępach czasu oraz w góry . Twoja firma może ocenić zapotrzebowanie na szkolenia i wielkości grupy w zależności od potrzeb sezonowych lub innych .
6

Outsourcingu prowadzenia dokumentacji . Potrzeba outsourcingu szkoleń pracowników i innych zapisów, zwykle występuje w dużych korporacjach . Kontakt z firmą outsourcingu może przyjść w postaci kontaktu online lub z osobistych wizyt z przedstawicielami tej spółki . Firma outsourcingu może zrobić więcej niż śledzić szkolenia w zakresie bezpieczeństwa . Niektóre świadczenia lub umowy na szkolenia w zakresie bezpieczeństwa , jak również .
7

Outsourcing może być wykonane w całości w Internecie. Szkolenia dla pracowników może być w trybie online . Pracownik otrzyma certyfikat lub inny dowód dopełnienia , które mogą przejść do pliku nagrania am pracownika. Firma outsourcingu mogą śledzić wszystkie szkolenia pracowników , zarządzanie i ostrzega , gdy potrzebne jest dodatkowe szkolenie online . Imperium