Jak sobie poradzić z ochroniarzem, który upił się i zaniedbuje swoje obowiązki?
Przed podjęciem jakichkolwiek działań ważne jest zebranie dowodów świadczących o problemie ochroniarza z alkoholem i zaniedbywaniu obowiązków. Może to obejmować:
- Dokumentowanie konkretnych zdarzeń, w których ochroniarz był pod wpływem alkoholu lub nie wykonywał swoich obowiązków.
- Uzyskaj oświadczenia od innych pracowników, którzy byli świadkami zachowania ochroniarza.
- Przeglądanie nagrań z kamer bezpieczeństwa, jeśli są dostępne.
Krok 2:skonfrontuj się z ochroniarzem
Po zebraniu wystarczających dowodów skonfrontuj się z ochroniarzem w sprawie jego zachowania. Bądź bezpośredni i konkretny w stawianych mu zarzutach. Pozwól ochroniarzowi wyjaśnić swoją wersję wydarzeń, ale nie pozwól mu szukać wymówek ani minimalizować problemu.
Krok 3:Zaoferuj pomoc
Jeśli ochroniarz chce przyznać się do swojego problemu i zwrócić się o pomoc, zaoferuj swoją pomoc. Może to obejmować skierowanie go do programu pomocy dla pracowników (EAP) lub przekazanie mu informacji kontaktowych do terapeuty lub doradcy.
Krok 4:Podejmij działania dyscyplinarne
Jeżeli ochroniarz nie chce lub nie jest w stanie rozwiązać swojego problemu związanego z piciem, konieczne może być podjęcie działań dyscyplinarnych. Może to obejmować:
- Zawieszenie ochroniarza bez wynagrodzenia.
- Zdegradowanie ochroniarza.
- Rozwiązanie umowy o pracę z ochroniarzem.
Krok 5:Kontynuacja
Niezależnie od tego, jakie działania podejmiesz, ważne jest, aby skontaktować się z ochroniarzem, aby upewnić się, że robi postępy w rozwiązywaniu problemu alkoholowego. Może to obejmować:
- Regularnie melduj się u ochroniarza, żeby zobaczyć, jak sobie radzi.
- Oferowanie dodatkowego wsparcia lub pomocy, jeśli zajdzie taka potrzeba.
- Monitorowanie pracy ochroniarza w celu sprawdzenia, czy wywiązuje się on ze swoich obowiązków.
