Jak wytresować w ocenie problemów Wagi
1
Określenie , w organizacji ,zmotywowany pracownik, który posiada umiejętności przywódcze i jest gotów wziąć na siebie odpowiedzialność za szkolenia pracowników w ocenie problemów bilansowych . Zapewnienie tego pracownika z dodatkowego szkolenia w sprawie oceny problemów bilansowych tak on /ona staje siętrener i ekspert w domu . Przy odpowiednim treningu zabezpieczenia przed upadkiem , osoba ta będzie również w stanie opracować plany zapobiegania spadek dla pacjentów zidentyfikowane ryzyko upadku i analizować spadki po ich wystąpieniu.
2
Trenuj wszystkich nowych pracowników w narzędzia oceny bilans organizacji . Powtórz to szkolenie w ramach rocznego programu szkoleń pracowników w organizacji i obecności dokumentu w pliku każdego pracownika . Harmonogram szkolenia z trenerem w domu dla nowych pracowników , którzy będą bezpośrednio odpowiedzialni za przeprowadzenie oceny problemu równowagi. Mają zarówno nowego członka personelu i doświadczonego pracownika oceny kilku pacjentów niezależnie , a następnie porównać wyniki i przedyskutować wyniki.
3
Prośba żetrener w domu wypełnić "kartę raportu " lub przegląd wyników wszystkich nowych pracowników , którzy zostali przeszkoleni w ocenie problemów bilansowych . Przechowywać te zapisy jako część akt osobowych każdego pracownika .
4
Naucz nowych pracowników w celu oceny warunków życia środowiska najpierw na wszystko , które mogą przyczynić się do problemu równowagi pacjenta , takie jak luźne deski , dywany i kilimy rozpraszania , bałaganu lub schody . Je rozważyć, jakie zmiany należy wprowadzić w celu poprawy bezpieczeństwa środowiska , na przykład dodatkowych balustrady schodów , poręcze w łazience i podniesionym sedes .
5
personel pociągu obserwować pacjenta do wszelkie fizyczne deformacje lub warunki , które mogą mieć wpływ na jego /jej równowagi , takie jak drgawki, obrzęk nóg i dolnej oznak bólu . Leki leki przeciwbólowe , leki moczopędne i kontroli ciśnienia tętniczego może również wpłynąć na równowagę . Zwrócić się do pracowników w celu omówienia innych warunków zdrowotnych , np. . , Neurologiczne lub psychiatryczne , które mogą przyczynić się do upadku.
6
poprosić personel, aby sprawdzić obuwie pacjenta do nadmiernego zużycia na podeszwach , wszelkie zginanie lub łamią się buta przy kostce , które mogą wskazywać na problem lub chodzenia chodzenia stylu . Przypomnij pracownikom dodatkowych kwestii stóp i butów stojących przed pacjentami chorymi na cukrzycę . Diabetycy są bardzo podatne na problemy cyrkulacji i infekcji. Ciasne buty mogą uciskać krążenie i spowodować ran stopy cukrzycowej , która może wpłynąć na zdolność chodzenia pacjentów i równowagi.
7
personelu pociągu w celu oceny wytrzymałości silnika i umiejętności . Poprosić personel , aby sprawdzić zakres ruchu w kończynach pacjenta . Poprosić pacjenta , aby stanąć z krzesła i sprawdzić, wytrwałości w ciągu pierwszych pięciu sekund. Sprawdź, jednostajności, jakpacjent stoi z nogami razem i oczy zamknięte . Czy zespół stać przez pacjenta , aby zapobiec upadkom .
8
Naucz pracowników do oceny zdolności i chód na spacery . Przeszkolenie do pomiaru długości i wysokości kroku wraz z symetrii kroków . Normalny chód powinien mieć jednakową długość i wysokość stopni , kulejąc lub przeciągając stopę lub nogę spowoduje nierówną długość i wysokość kroku . " Symetria kroków " oznacza chodzenie pacjenta wzór pokazuje równe wielkości kroków . Dowolny ból stóp i nóg powoduje skrócenia etapów na tej stronie korpusu . Uczyć pracowników jak rozpoznać, czy chodzenie pacjenta postawa jest w "normalnym" i je określić, czypacjent może iść w linii prostej . Czy pracownicy obserwować pacjenta robi" dotknąć nosa " test mając go /jej dotyk palca do nosa , stojąc , z zamkniętymi oczami . Imperium
