Jak radzić sobie z Substance Abuse w Dziedzinie Pielęgniarstwa

W 1984 rokuAmerican Nurses Association publicznie przyznał uzależnień w branży opieki. Zgodnie z Mayo Clinic , 19,5 mln osób w wieku powyżej 12 używać narkotyków w Stanach Zjednoczonych . Chociaż statystyki różnią , szacuje się, że w danym momencie około 10 procent pracowników służby zdrowia są winni uzależnień. Uzależnień wśród pielęgniarek potencjał zaszkodzić pacjentom , wiarygodność obrażenia pracodawców i oczywiście boli Pielęgniarki się . Instrukcja
1

Zachęcanie wczesne wykrycie . Placówki medyczne , które zatrudniają pielęgniarki muszą podjąć aktywne podejście do identyfikacji zasobów i stworzenia programów do wykrywania i zapobiegania nadużywania substancji w swoich zakładach . Komitety te powinny spełniać co miesiąc do opracowania programów edukacyjnych , zidentyfikować zaburzenia zachowania i objawy w pracowników i ustanowienie procedur pracy wykonać, aby interweniować w razie potrzeby .
2

Ustanowienie ścisłej kontroli postępowania z narkotykami . Procedury powinny być opracowane w celu zabezpieczenia i śledzenia dozowanie wszystkich środków odurzających oraz do zbadania rozbieżności , które mogą wystąpić . Kierownicy działów narkotyczne należy okresowo monitorować wydających rozkład narkotyczne przez departament , zmiany i poszczególnych pracowników , aby pomóc zidentyfikować podejrzane wzorce .
3

Bądź grupy wsparcia dla osób, które są narażone na ryzyko uzależnienia . Pielęgniarek , którzy są bardzo zestresowane , mają zaburzenia emocjonalne , takie jak lęk i depresja , problemy finansowe lub doświadczyły traumy mają potencjał do nadużywania leków . Organizacje medyczne mogą zapobiec nadużywaniu narkotyków , oferując doradztwo, umiejętności życiowych i programy ćwiczeń do pielęgniarek , aby złagodzić te warunki . Grupy wzajemnego wsparcia są szczególnie skuteczne , ponieważ pielęgniarki są szkoleni, aby patrzeć na znaki ostrzegawcze narkomanii i może zidentyfikować objawy wśród rówieśników .
4

Poinformuj pielęgniarek o ich prawach w zakresie narkomanii. Amerykanie niepełnosprawnych Ustawa z 1990 r. zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych w miejscu pracy . Uzależnienie od narkotyków i alkoholu można uznać zaniepełnosprawność , jeżeliuzależniony pielęgniarka nie jest już aktywnie za pomocą leków . Pozwala uzależnionych pielęgniarkę na leczenie , ale nadal zachowują swoją pracę z rozsądnych zakwaterowania podobne do osób z innymi rodzajami niepełnosprawności .
5

Ustanowienie działań dyscyplinarnych lub alternatywne do dyscyplinarnego działania dla narkomanów. Mogą one obejmować programy leczenia , jak również działań prawnych . Vanderbilt University School of Nursing Todd Monroe naukowców , doktorantów i Heidi Kenaga , Ph.D., okazało się, że programy alternatywne do dyscypliny pomógł pielęgniarki odzyskać od uzależnienia i szybciej, niż kiedy stosowano działania prawne zwróciło ich pracowników . Alternatywne programy do dyscypliny są bezpieczniejsze dla pacjentów , jak pielęgniarki , którzy nadużywają leków są natychmiast usuwane z pracy , podczas próby prawnych na usuwanie może potrwać znacznie dłużej . Imperium