HIV Polityka warsztatowe

Według artykułu zatytułowanego "HIV w miejscu pracy " na stronie UN AIDS , większość ludzi, którzy kontraktacyjnego HIV są 15 do 49 lat . Możesz pracować u boku osoby z HIV , a nawet nie wiedzieć , nie tylko ze względu na hańbę dołączonej do ludzi, którzy żyją z HIV , ale również dlatego, że Twój współpracownik może się bać pracodawca dyskryminuje niego jeśli wykaże jego stan . W celu zapewnienia bezpiecznej i skutecznej pracy , każdy urząd powinien mieć pisemną politykę w miejscu pracy HIV . Określenie celu

państwa za to, że swój cel polityki na pierwszym miejscu , mówi anarticle zatytułowana "Polityka w miejscu pracy w zakresie HIV /AIDS : Co powinno obejmować ", na stronie internetowej MOP AIDS . Podkreślić, że troszczysz się o pracowników i będzie traktować je raczej w miejscu pracy , oraz poinformować pracowników, żepolityka jest zgodna z obowiązującymi przepisami rządowymi dotyczącymi traktowania osób w miejscu pracy , które są zakażone wirusem HIV .
Dla dyskryminacji Polityka

Niech pracownicy wiedzą , że osoby z HIV nadal żyje długie, aktywne życie , mówistrona MOP AIDS, i że firma nie dyskryminuje nikogo z jakiegokolwiek powodu . Niech wszyscy wiedzą, żecelem polityki jest utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy i produktywności , a każdy pracownik, który czuje się ktoś naruszył jej prawa może złożyć formalną skargę . Imperium Anonimowość

Powiedz swoim pracownikom, że ktoś ufając w zarządzaniu o jego statusie HIV otrzyma pełną anonimowość , nawet jeśli on potrzebuje odniesienia do pracy w innym miejscu , przekaźniki witrynę MOP AIDS . Sugerują jednak, że w pewnym momencie ludzie z HIV otwarte z pracownikami o ich stanie zbierać wsparcie i zachętę ze współpracownikami .
HIV /AIDS Edukacja

niech pracownicy wiedzą, żefirma będzie prowadzenie programów edukacyjnych dla pracowników o HIV , jak to jest transmitowany i w jaki sposób można zabezpieczyć się , w zależności od miejsca MOP AIDS . Zaangażować wszystkich w firmie do planowania, prowadzenia i udziału w szkoleniach , aby zapewnić każdy ma udział w edukacji .
Rozsądne Noclegi

poinformować pracowników , że będą Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić rozsądne zakwaterowanie dla osób zakażonych wirusem HIV , w tym podając odpowiedni czas wolny na wizyty lekarskie i choroby , zgodnie z witryny MOP AIDS . Niech pracownicy wiedzą , że ich firma korzysta pozostają w mocy i że będzie pomóc im w znalezieniu odpowiedniego leczenia i poradnictwa w razie potrzeby.
Ratyfikacja

Po ukończeniu HIV Polityka pracy , kończy się ogólnym stwierdzeniem, że przedstawiciele każdego wydziału uczestniczyli w konstruowaniu swoją politykę i zgadzam się z treścią , mówistrona MOP AIDS . Jeśli powołał komisję pracowników do montażu politykę , upewnij się, wszyscy na personel wie , kim są członkowie komisji są w przypadku mają pytania . Wreszcie , niech pracownicy wiedzą, że będzie ponownej oceny i przeglądu polityki , ile potrzeba . Imperium