Zachowania Gry Zarządzanie

Zarządzanie behawioralne gry uczyć ludzi , jak zmodyfikować swoje zachowanie tak, ich zachowanie staje się produktywna i społecznie akceptowalne . Osoby, które zmagają się z niesfornych zachowań może rozwijać nowe strategie i techniki , które koncentrują się na budowaniu samokontroli, empatii dla innych , umiejętności społecznych oraz pozytywnej decyzji. Modyfikacja behawioralna terapia często wymaga pracy grupowej , która sprzyja współpracy, aktywne słuchanie , zarządzanie gniew i, co najważniejsze , pracę zespołową . Wzmocnienie społecznie akceptowanego zachowania się układu nagrody jestskuteczną metodą terapeuci użyć , aby zwiększyć prawdopodobieństwo , że negatywne zachowania mogą przejść do pozytywnych zachowań , które będą korzystać z indywidualnych i ludzi w społeczności . Gry złość zarządzania

Emocje różnią się w zależności od ludzi, jak osoba reaguje na różne sytuacje , jakie napotykają . Silne emocje , że każdy czuł się w ich życiu jest gniew . Niektórzy ludzie po prostu się denerwować , podczas gdy inni się gwałtownie wściekły . Jakczłowiek wyraża ich gniew może stać się problemem , jeśli to boli innych ludzi lub siebie . Gry Anger Management pomóc ludziom rozpoznać ich gniew i uczy ich umiejętności radzenia sobie , aby pomóc im wyrazić swój gniew w konstruktywny sposób . Jedna gra na złość nazywa Luck rolki , które obejmuje każdy biorąc gracz zamienia toczenia kości . Nagrody dla zawodników są określone przez co liczba gracze rzucają . Reakcje zawodników do wygranej i przegranej są obserwowane przez terapeutę . Ciężka grupa wynika, że ​​dyskusja koncentruje się wokół ich reakcje .
Zbiory Współpraca Gry

gry Współpraca obejmuje osób pracujących razem jako zespół . Gry te obejmują zazwyczaj jakiś rodzaj konkurencji między zespołami w grupie tak , że członkowie w grupie musi pracować ciężej, aby współpracować . Jedna gra nazywa współpraca Dylemat więźnia . Ta gra wymaga grupę, do utworzenia dwóch drużyn , które następnie mają do wyboru między obu strategii "A" lub "B" Liderzy zespołu mają do spełnienia siebie list do negocjacji , które będą oni wybrali . Następnie przywódcy wrócić do swoich grup w celu omówienia , który z nich będzie się wybrać . Zasady do gry są oparte na fakcie, że jeśli obie drużyny piłki, litera "A ", obie drużyny wynik 0 , jeżeli obie drużyny wybrał " B ", a następnie obie druzyny strz.gola 2 , i jeśli jedna drużyna wybiera "A" i druga drużyna wybiera " B ", a następnie wyniki są 4 i 0 . Terapeuta analizuje drużyn , aby zobaczyć , czy będą one dwukrotnie przekraczamy ich drużyny przeciwnej . Ćwiczenie powtarza się kilka razy icała grupa omawia wyniki na koniec .

Komunikacja Gry

gry komunikacyjne skupiają się na uczestnictwo , zaufanie i zaangażowanie . Dotykać również na komunikacji werbalnej i aktywnego słuchania . Grupy nauczyć się współpracować, aby osiągnąć wyznaczonego celu . Mine Fieldprzykład gra komunikacyjnej. Ta gra wymaga od członków grupy , tworząc w pary . Jeden członek pary jest z zawiązanymi oczami . Istnieją pewne przedmioty rozrzucone na podłodze , i komunikacji werbalnej od partnera ,z zawiązanymi oczami osoba musi przejść do tych obiektów i je odebrać .
Team Building Gry

Skuteczna komunikacja , współpraca , zarządzanie własnych uczuć konstruktywnie i praca zespołowa są najważniejsze umiejętności potrzebne podczas pracy w grupie . Umiejętności te korzyści każdej jednostki w grupie , jak pracować w zespole . Jeden team-building działalność grał nazywa Stwórz działalności Grupy własnych. Ta gra polega na wszystkich członków grupy byli i projektowanie własnej działalności . Wiąże się to również planowania i wspólnego wysiłku zespołu. Grupa tworzy prezentację na koniec . Istotne jest, żegrupa pracuje razem w celu zakończenia tego projektu . Imperium