Prawa pracy w Chinach .

Prawo Pracy Chińskiej Republiki Ludowej, weszła w życie 1 stycznia 1995przepisy dyktuje relacji między chińskich pracodawców i pracowników. Chociaż samorządy mogą wdrożyć środki w odniesieniu do ich miejscowości , jeśli którykolwiek z tych środków w sprzeczności z ogólną prawa pracy , są one uważane za nieważne. Podstawowe prawa

Pracownicy w Chinach mają prawo do wyboru własnych zawodów , uzyskanie zatrudnienia na równych zasadach i otrzymać zapłatę za pracę , którą wykonują . Mogą one również zastosowanie do rozstrzygania sporów pracowniczych , wziąć resztki i święta , a otrzymasz umiejętności, bezpieczeństwa i higieny szkolenia, pomoc opieki społecznej i ubezpieczeń społecznych.
Zbiory kobiet i nieletnich

chińskie zabrania od pracodawców zatrudniających ludzi, którzy są młodsi niż 16 lat. pracowników między 16 a 18 rokiem życia nie powinny być zatrudniony do podjęcia wymagający fizycznie lub niebezpiecznych prac . Prawo pracy stanowi, że matki , które urodziły muszą mieć do 90 dni urlopu macierzyńskiego .

Ekonomiczne

podstawie artykułu 7 w Pracy prawa, pracownicy mają prawo do organizowania i uczestniczenia w związki zawodowe w miejscu pracy . Związki zawodowe muszą próbować ochronę uzasadnionych interesów i praw pracowników , których reprezentują .
Zamówienie

Pracodawca musi sporządzić pisemną umowę o pracę , która przedstawia pracodawca-pracownik relacji zgodnie z zasadami dobrowolności , równości i wzajemnego porozumienia. Typowe umowy będzie zawierać opis zadania , okres trwania, warunki, należy się spodziewać podczas pracy , wynagrodzenie , warunki rozwiązania umowy i zachowań prowadzących do naruszenia umowy . Łódź Imperium