Ustawa z 1995Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy
Ustawa z 1995Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy chroni Queensland, w Australii siłę roboczą w wykonywaniu swoich obowiązków w miejscu pracy przez zapobieganie śmierci, urazu lub choroby . Ustawa przewiduje wymogi bezpieczeństwa pracy , które minimalizują ryzyko strony pracownika i ustanawia ramy dla pracodawców do realizacji środków i ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów określonych w ustawie lub przyjąć alternatywną strategię , że wyniki w tym samym ochrony dla pracowników . Konsultacje
Ustawa z 1995Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy zaleca konsultację jako strategii osiągnięcia zdrowia dla budownictwa i bezpieczeństwa . Pracodawcy osiągnąć ten cel poprzez stworzenie w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia deski i komitetów i tym pracowników i przedstawicieli w komisjach bezpieczeństwa w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa . Konsultacje wymaga fora dyskusji i interakcji między pracownikami i osobami w kontroli procesów pracy .
Obowiązków zarządzania
Ustawa1995 zobowiązuje właściciela lub osoby w kontroli pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników na każdym szczeblu organizacji . Muszą zaprojektować struktury i przestrzenie robocze, które przylegają do wysokiego poziomu bezpieczeństwa i promowania zdrowia i bezpieczeństwa pracowników jako priorytet . Obowiązek ten rozciąga się do klientów firmy oraz głównych wykonawców i są konkretne działania dyscyplinarne i kary za nieprzestrzeganie przepisów .
Obowiązki pracownicze
Pracownicy muszą być zgodne z wszystkich kierunkach , instrukcje, zasady i procedury w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy . Pracownicy nie muszą świadomie stawiać się ani nikogo innego na ryzyko urazu lub choroby w miejscu pracy . Ustawa nakazuje określone działania dyscyplinarne za nieprzestrzeganie przepisów.
Korekty
Jeśliwłaściciel firmy , kierownik, pracownik lub inna osoba powoduje żadnych problemów, które mogą zwiększyć prawdopodobieństwo kontuzji lub choroby , natychmiastowe działania naprawcze i ogłoszenia muszą być realizowane . Kary i konsekwencje wynikają gdy działania dyscyplinarne i ulepszenia nie są realizowane zgodnie z określonymi wytycznymi .
Zbiory Komitety
Zgodnie z ustawą ,pracodawca może ustalić w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia Komitet dobrowolnie lub na wniosek komisji zdrowia i bezpieczeństwa representative.The sprzyja współpracy i komunikacji pomiędzy pracodawcą , pracownikami i głównych wykonawców w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy . Komitet ten nie zwalnia właściciela firmy z zobowiązań w celu zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy .
Zbiory Zmiany
w dniu 25 czerwca 2010 r., drobne poprawki techniczne zostały wykonane do Ustawa obezpieczeństwo i higienę pracy . Zmiany te zapewnienia sprawnego i efektywnego funkcjonowania ustaleń dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa Queensland . Imperium
