Historia psychologii przemysłowej

psychologia przemysłowa jestpsychologia jednostki w miejscu pracy . Obejmuje on obszary zachowań w miejscu pracy i postaw , takich jak zadowolenie z pracy , przywództwa oraz doboru i oceny pracowników . Zrozumienie psychologii przemysłowej może pomóc jednostce lepiej rozumieć i komunikować się ze współpracownikami i radzenia sobie z konfliktem . Ludzie studiował psychologię i ludzki umysł od wieków , alespecjalnością psychologii przemysłowej pojawiły się dopiero na początku 1900 . Przed I wojną światową

Według dr Patrick McCarthy ' s krótki zarys historii I /O psychologii ,ojciec psychologii przemysłowej jest uważany Hugo Münsterberg . Münsterberg opublikował książkę " Psychologia i przemysłowe Efektywność " w 1913 roku i zajęła się problemami w miejscu pracy , takie jak wybór personelu i sprzętu oraz satysfakcji z pracy pracowników . Frederick W. Taylor rozważa również podobne pomysły w tym okresie . Opublikował " zasad naukowego zarządzania " w 1911 roku , że zastanawiali się, jak zwiększyć wydajność za pomocą szkoleń i motywacji , takie jak okresy odpoczynku .
World War I do 1940

podczas I wojny światowej , zgodnie z " A krótka historia psychologii przemysłowej w US Air Force , " Robert Yerkes opracowała badania i proces sortowania dla amerykańskich żołnierzy . Tymczasem Walter Scott był rozwój systemu , aby przypisać rekrutów do niektórych zadań , a następnie oceny działania żołnierzy . W 1917 roku , pod koniec I wojny światowej , Journal of Applied Psychology została opublikowana . Według dr Patrick McCarthy ' s krótki zarys historii I /O psychologii , po wojnie , w 1924 roku , badania prowadzone były głogu . Badania te zostały przeprowadzone przez psychologów z Uniwersytetu Harvarda w Hawthorne Works w Western Electric Company. Badania patrząc na to, jak oświetlenie wpływa na efektywność pracowników . Okazało się, że wydajność wzrosła zarówno zwiększać i zmniejszać oświetlenie. Pookresie czasu, a badacze lewo,poziom wydajności znowu spadła . To jest dalej Hawthorne Effect . Foto Foto Foto Foto II wojnę światową

Według " Krótka historia psychologii przemysłowej w US Air Force , "; podczas II wojny światowej dalsze badania przeprowadzono na konstrukcji urządzeń, selekcji i szkolenia dla różnych stanowisk i zaszeregowania pracowników . Badania te zostały opublikowane w Psychology Army Air Force Aviation Program raportów badawczych . Następnie , w 1946 roku , Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne tworzy Dział 14 z grupą /Psychologów organizacyjne przemysłowe . Podział ten został późniejTowarzystwo Przemysłowe i Organizational Psychology .
Zbiory 1950 do 1970

Według dr Patrick McCarthy ' s krótki zarys historii i /O Psychologia , ludzkie teorie motywacji przedstawione przez Carl Rogers i Abraham Maslow pomogło w ruch i rozwój psychologii przemysłowej . W 1964 roku ,podczas pracy zmienił ponownie Civil Rights Act zabrania się dyskryminacji w miejscu pracy, w oparciu o rzeczy, takich jak rasa, płeć czy religię . Następnie , w roku 1971 , BF Skinner przedstawił swoje teorie i motywacyjnych , jak korzystać z tej wiedzy , aby modyfikować zachowanie w miejscu pracy w książce " Beyond wolności i godności . "
Zbiory 1980 i 1990

Według " Krótkiej historii Towarzystwa Przemysłu i Organizational Psychology " Pierwsze posiedzenie Krajowej Konferencji Studentów w Wyższej Psychologii przemysłowa - Organizacyjnego odbyło się w 1980 roku.Pierwszy z 11 tomów Granice przemysłowa i Organizational Psychology został opublikowany w 1986 roku . Rok 1990 przyniósł wiele zmian i nowych obszarów badań w dziedzinie . Według dr Patrick McCarthy ' s krótki zarys historii I /O psychologii , kilka orzeczeń Sądu Najwyższego USA w sprawie molestowania seksualnego na początku 1990 przyniósł psychologię uwagę i prawa w miejscu pracy . W latach 1990 , ponadto przemysł psychologia miejsce uwaga na temat przemocy w miejscu pracy . Imperium