Lekarz Porady rekrutacyjne

Z 36 procent praktykujących lekarzy w wieku 55 lat lub starszych , w 2009 roku, według magazynu " Entrepreneur " ,rosnący brak lekarzy istnieje. Wzrost populacji co do dużego zapotrzebowania na opiekę zdrowotną i skutkuje jeszcze bardziej pozbawione zasilania lekarzy . Wiedząc, jak skutecznie rekrutować nowych lekarzy jest ważne do utrzymania praktyki zapewnienie właściwego poziomu usług . Rozpoznawanie Potrzebuje Wczesne

rozpoznać, co twoje potrzeby kadrowe będą w najbliższej i dalszej przyszłości . Gdyzwolni się stanowisko niespodziewanie , może to byćpoważnym wyzwaniem znalezienia kogoś do podjęcia obciążenia poprzedniego lekarza . Takie sytuacje nie mogą być przygotowane do , ale nadchodząca emerytura lub inne zmiany kadrowe mogą być w pracach miesięcy lub nawet rok lub dłużej w góry . Skorzystaj z uprzedzenia i rozpocząć wyszukiwanie wcześnie .

Zdefiniuj idealny typ lekarza, który wypełni potrzeby , i korzystać z dodatkowego czasu , aby znaleźć najbliższy możliwy mecz . Sukces rekrutacji nie może rozpocząć się przed tymi Wyszukiwanie wiedzieć dokładnie to, czego szuka . Chcesz wynająć Dr Dr Prawo, nie w tej chwili, zgodnie z American College of Physicians .
MarkaBroszura

Możesz czuć , że obiekt jest najlepsze miejsce do pracy w dziedzinie medycyny , a może uważasz, że wspólnota jestidealnym miejscem do życia dla wielu powodów . Nie ukrywaj tego . Sprzedaj swój praktyki i swoją społeczność zwabić lekarzy do miejsca mogą nie wiem zbyt wiele o .

Tworzenie broszury na początku procesu rekrutacji , które zostaną wysłane do kandydatów, którzy czujesz sięnajlepiej pasuje do Twoich potrzebuje . Zrób błyszczący , kolorowy broszura opowiada o pracy Twój obiekt robi i dlaczego jest todobre miejsce na spędzenie karierę . Zawierają również sekcję przekaźniki , jakmiasto jestwspaniałym miejscem do życia , pracy i założyć rodzinę . Imperium Miej oko do Out Homegrown Talent

wielu absolwentów uczelni są chętni , aby powrócić do swoich korzeni po szkole . Chociaż niektórzy mogą chcieć uciec znajome otoczenie ,dobra okazja do domu może być kuszące dla wielu. Nawiązać kontakty w szkołach medycznych i programów pre -Med , gdzie lokalne uczniowie uczęszczają . Dowiedz się, kto studenci są wyjątkowe , i upewnij się, niech wie, że lubisz mieć po kończą swoją rezydencję . Zapewniając dobrą pracę w terenie znanym może dać ci przewagę podczas rekrutacji młodego lekarza.
Kandydaci ekranu

Nie trać czasu przynosząc każdego lekarza , który przedstawi wznowić . Przeprowadzić wywiad telefoniczny pierwszy , i używać go jako okazję do badań przesiewowych dla kandydatów , że nie będziedobrym rozwiązaniem .

Upewnij się, że kandydat wie, jak działa twoja praktyka . Częstolekarz z doświadczeniem w innym obiekcie jest używany do robienia rzeczy w określony sposób i jest zadowolony z tego stylu . Jeśli Twoja praktyka jest znacznie różni się od innych , może być nieszczęśliwy rekrutów i może zacząć szukać gdzie indziej szybko . Niech wiedzą, cobędzie jak harmonogram , ilu pacjentów zobaczą codziennie średnio i innych szczegółów zadania , dzięki czemu można ograniczyć polowanie . Imperium