Trendy w karierze Pielęgniarstwa

Pielęgniarki stanowią większość miejsc pracy w służbie zdrowia , ale ich duża liczba nie wzrosnąć w nadchodzących latach . Tendencje w zakresie pielęgniarstwa ma znaczny wpływ obecnego wieku większości pielęgniarek i stopy ukończenia nowych pielęgniarek . Kilka czynników wpływa jak pielęgniarki są wykorzystywane w pracy. Z tego niedoboru , istnieją konkretne obszary , które będą wymagać opieki więcej środków na zaspokojenie potrzeb medycznych społeczeństwa . Funkcje

jednostki intensywnej opieki w szpitalach potrzebują pielęgniarek z doświadczeniem w kontaktach z chorób przewlekłych i ostrych . Lekarzy potrzeba ostrych pielęgniarstwa zobaczą wzrost szpitali rosną i redystrybucji zasobów . Popacjent opuszcza szpital , częstopotrzeba dalszego wykwalifikowanej opieki . Zapotrzebowanie na hospicjum i domu pielęgniarek zdrowia będzie nadal rósł . Działalność terrorystyczna doprowadziła do potrzeby pielęgniarek zdrowia publicznego z doświadczeniem w pracy z traumy i negatywnych skutków bioterroryzmu .
Zbiory Efekty

brak pielęgniarstwo doprowadziło do zmniejszenia zadowolenie z pracy i wyższy poziom stresu . Wiele pielęgniarek są w sytuacjach, gdy ich obciążenie składa się z tego, co było dawniej dwa zadania . W przypadku wystąpienia tego typu wzrostem obciążenia ,poziom opieki jest często ograniczona. Może to prowadzić do niezadowolenia pacjenta. Ostatecznie , ten rodzaj środowiska pracy mogą prowadzić do błędów , takich jak błędy leków lub braku monitorowania niestabilnego pacjenta .

Nieporozumienia

główny powód pielęgniarstwo brak jest często postrzegana jako spadek absolwentów pielęgniarstwa konsekwentnie od 1950 roku. Chociaż jest to z pewnościączynnikiem ,często pomijanym problemem jestfakt, że szkoły pielęgniarskie tracą profesorów . Jak pielęgniarki emeryturę od osiągnięcia poziomu doświadczenia niezbędnego do nauczania , wiele wybrać , aby kontynuować ich emerytury lub zawodów całkowicie poza pielęgniarstwa . Napływ zainteresowania szkołach pielęgniarskich nie będzie automatycznie zwiększać liczbę pielęgniarek w sile roboczej , ażliczba profesorów szkoły pielęgniarskiej wzrosły proporcjonalnie .
Zbiory Czynniki ryzyka

największym część populacji pielęgniarskiej wchodzi w wyżu demograficznego grupy wiekowej . Dla boomers , emerytura zbliża , powodując deficyt pracowników opieki. Pielęgniarki mają również wiele możliwości zatrudnienia , które nie obejmują pielęgnację , która negatywnie wpływa na tendencje opieki . Firmy ubezpieczeniowe , np. zatrudniać pielęgniarki jako menedżerowie przypadków do przeglądu konieczności medycznej w roszczeń ubezpieczeniowych . Te dwa czynniki stanowić jeden - dwa cios dla wysiłków na rzecz utrzymania dobrych pielęgniarek .
Zbiory Teorie /Spekulacje

spadek pielęgniarstwo nie zmieni , dopóki nie jest traktowana jako zdrowia obchodzi kryzys . Decydenci muszą zrozumieć konsekwencje braku wykwalifikowanych pielęgniarek w starzejącym się społeczeństwie . Po osiągnięciu tego realizacja , plany mogą być tworzone w celu zachęty dla potencjalnych Grads pielęgniarskich oraz pielęgniarek obecnie rozważa przejście z branży . Imperium