Dlaczego brakuje RNS ?

Ludzie żyją dłużej z więcej komplikacji zdrowotnych , niż kiedykolwiek wcześniej . Jako największy segment populacja starzeje ( wyżu demograficznego ) , rośnie zapotrzebowanie na więcej pielęgniarek . Niestety ,największy segment populacji pielęgniarskiej należą do wyżu demograficznego . Historia

pielęgniarka niedobór nie jestnowy problem . Problem ten , w rzeczywistości rośnie w trybie pilnym przez ostatnie 10 lat. Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Colleges of Nursing ( AACN ) ,ludność RN stale rośnie co cztery lata . Od roku 2000 do roku 2004, jednakprocent wzrostu tylko 7,9 % przy stosunkowoprocentowy wzrost wyniósł aż 14,2% w poprzednich latach . Dodaj do tego fakt, że nie wszystkie RNs są w rzeczywistości zatrudniani jako pielęgniarki . W obecnej , z grubsza tylko 80% RNs pracować w służbie zdrowia .
Zbiory Nieporozumienia

Jednym z największych nieporozumień dotyczących niedoboru pielęgniarskiej jest to, że jest obywatelem problemem , wpływając na wszystkie miasta i państwa. To nie jest po prostu prawda , istnieje wiele obszarów , które mają nadmiar pielęgniarek kończących co roku w szkołach pielęgniarskich . SamPittsburgh obszar , posiada 21 programów opieki , że więcej niż odpowiednio karmić cokolwiek żądać nie może być w tym obszarze . Wiele razy pielęgniarki musi jechać więcej niż 50 km od ich domów , aby znaleźć pozycję pielęgniarskiej . Inni będą akceptować w niepełnym wymiarze czasu lub PRN ( w razie potrzeby ) stanowiska w celu uzyskania ich nogą w drzwi w lokalnym szpitalu lub domu opieki , więc mogą zacząć spłacać swoje kredyty studenckie . Wiele nowych pielęgniarek , jednak się zniechęcać i wrócić do szkoły, aby kontynuować tytuł magistra w innej dziedzinie, w celu rozpoczęcia pracy . Imperium Teorie /Spekulacje

na obszarach, które mają niedobór pielęgniarek , wiele szpitali i domów opieki pielęgniarki biura polegać na wypełnienie ich potrzeb , dopóki nie jest to możliwe , aby zatrudnić nowego RN . Pielęgniarki agencji są doświadczeni pielęgniarki , którzy lubią elastyczność w pracy jako pielęgniarka agencja poleceniajakowynagrodzenie jest znacznie wyższe niż zwykły pozycji pracowników i pielęgniarki są w stanie pracować na dzień ich wyboru . Pielęgniarki agencji mają również możliwość akceptacji lub odmowy szczególne zadania , korzyści, które pensję pielęgniarki nie mają. Jeśli RNs personel miał większą autonomię w ustalaniu ich harmonogram , a także wzrost pensji , być może wiele RNS nie szukać agencji opportunities.Burnout jest kluczowym czynnikiem w braku RNs również. Pacjenci żyją dłużej , a ich problemy zdrowotne, są większe i bardziej skomplikowane niż kiedykolwiek . Wiele osób zacząć od jednej kwestii zdrowia i rozwoju innego czasu, pod opieką lekarza , lub opracować inne problemy zdrowotne z powodu konkretnego lekuprzepisaną przez lekarza . Wiele razy RNs czują, że nie są niczym więcej niż pchaczy pigułki . Jak koszty opieki zdrowotnej rosną, i zdecydować, że firmy ubezpieczeniowe nie będą już płacić za szpital zdobywać problemów, takich jak odleżyny i C- diff , RNS wymaga się więcej za mniej . Jako pielęgniarka do wskaźników pacjentów są często rozciągnięte do granic możliwości , a czasem poza nią, pielęgniarki nie mogą fizycznie i psychicznie nadążyć za wymaganiami stale umieszczone na nich . Przepalenia , które normalnie czynnik wpływa głównie pielęgniarki , które były w zawodzie ponad 20 lat , teraz ma wpływ na pielęgniarki z mniej niż 10 doświadczeń .
Zapobieganie /Rozwiązanie

najpopularniejszym remedium na niedobór pielęgniarskiego jako określone przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej wydaje się , aby stworzyć więcej wychowawców pielęgniarki z populacji RNs , żekraj ma już . W ostatnich latach , programy opieki zostały krach w szwach z rejestrujących i wielu potencjalnych studentów pielęgniarstwa zostały odwrócił się i umieszcza się na liście oczekujących na więcej niż dwa lata do rozpoczęcia opieki program.While zwiększenie liczby pielęgniarskiej wydziału jest jedno rozwiązanie , to nie rozwiąże satysfakcji wyzwanie pracy . Jeden środek, który wydaje się mieć odrobinę sukcesu w tej dziedzinie, a tym samym również jazdy stawki zatrzymywania pielęgniarka wyższe , jestmagnetyczny Szpital Award . Każdego roku nagrody AACNstan " Magnet " do szpitali , które osiągnął lub przekroczył 14 kryteriów mających na celu zapewnienie możliwie najlepszej opieki pielęgniarskiej dla pacjentów. 14 Kryteria te zawierają również dane pielęgniarstwa satysfakcji z pracy , które muszą być spełnione w celu osiągnięcia i utrzymania stanu Magnet . Poszpital otrzyma taki status , musi również pracować , aby zachować to , co trzy lata , jak inspektorzy z AACN będzie przewartościowania pielęgniarstwo program.Magnet szpitale szpitala , zwykle mają najniższe wskaźniki obrotów w ich personelu pielęgniarskiego w ten sposób rosnące korzystnych wyników leczenia pacjentów i ogólny pacjenta zaufanie do swoich opiekunów i zadowolenia w ich pobytu w szpitalu .
Expert Insight

karierę jakopielęgniarka może być bardzo wymagający , zarówno fizycznie jak i psychicznie , i wyposażenie Magnes dać więcej głosu w opieceRN zapewnia . Wiele RNs poczuć stan magnesu daje im większą siłę przebicia . Kiedy pielęgniarki czują i czują, że są w stanie coś zmienić w życiu pacjenta bez podania stale patrząc na ramieniu; kiedy czują, że są godne zaufania i słuchał przez administrację ,niesamowite rzeczy się dzieje . Stają się szczęśliwy w swojej pracy i pozostać w nich, a nie tylko to , ale również wydają się pozytywnie mówić o pielęgniarstwie i chcą zatrudniać innych do zawodu . Imperium