HRA Vs . OAP Ubezpieczenia

pokrycia opieki zdrowotnej sponsorowanych przez pracodawcę , często pojawia się w postaci zarządzanej opieki lub opłaty za usługę planów zdrowotnych . Dwa mniej powszechne , choć pojawiające się , typy programu znajdują Rodzaje Zdrowie zwrot ( HRAS ) i planuje Open Access ( emeryci ) . HRAs i emeryci łączyć funkcji z zarządzanej opieki i opłaty za usługę planuje stworzyć alternatywną korzyści i możliwości pokrycia dla konsumentów . Opcje programu Zdrowie

Wielu pracodawców oferuje zarządzane planów opieki jako opcja ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników . Udało plan opieki wymaga pracowników do pozostania w określonej sieci operatora do korzystania z pokryć programu i zmniejszenia kosztów obsługi . Korzyści plan i relacje mogą się różnić w zależności od typu sieci dostawcy używanych i ilości pracowników elastyczności są w wyborze swoich dostawców usług . Z opłaty za usługę planów , pracownicy mogą otrzymywać usługi i pomoc od dowolnego operatora z ich wyboru , choć mogą one ponosić ogromnych kosztów out-of -pocket wyniku . Plany HRA i emeryci zapewnić połączenie różnych rodzajów świadczeń i możliwości pokrycia podczas zawierających podobne cechy z zarządzanej opieki i opłaty za usługę struktury programu .
Zbiory HRA Plany

Raczej niż skonfigurowaćstandardowe udało opieki lub opłatę za usługę opcji planu , niektórzy pracodawcy oferują Rodzaje Zdrowie zwrot ( HRAS ), które istnieją rachunki, indywidualny plan zdrowotny dla każdego pracownika . Znany również jako określonych składek zdrowotnych , HRAs działać jako rachunki finansowane przez pracodawców , które posiadają określoną ilość pieniędzy rocznie . Pracownicy mogą korzystać ze środków na pokrycie konta out- of-pocket koszty leczenia po złożeniu wniosku o zwrot . HRA może działać jako podstawowy plan opieki zdrowotnej lub uzupełnienia wysoki odliczeniu plan zdrowia . W efekcie pracownicy mają wybór opieki zdrowotnej na opłaty za usługi podstawie , a pracodawcy otrzymują ulgi podatkowe na wszelkich środków wprowadzonych na kontach HRA .

Emeryci

otwartych planów dostępu ( emeryci ) używać zarządzanych ramy opieki składa się z trzech poziomów lub warstw , dostawców , które działają w sieci . Są plany sponsorujących , a pracownicy mogą korzystać z usług od dostawców w ramach jednego z trzech warstw , z każdego szczebla obejmujące inny procent kosztów opieki zdrowotnej . Według strony internetowej Uniwersytetu Illinois , pracownicy otrzymują 100 procent pokrycia świadczeń za usługi świadczone przez dostawców Tier 1 , pokrycie 90 procent korzyści poprzez Tier 2 dostawców i 80 procent pokrycia korzyści poprzez Tier 3 dostawcom . W efekcie pracownicy mają większą elastyczność w zakresie wyboru dostawcy , jak pewien poziom pokrycia świadczeń stosuje się na każdym poziomie lub kondygnacji .
Zbiory Rozważania

określonych składek plany zdrowotne , HRAs istnieć jako federalny zatwierdzone plany, które muszą być zgodne z wymogami federalnych . Wymagania te zapewniają pewne zabezpieczenia dla pracowników w zakresie sposobu podawania plany pracodawców HRA . Jako alternatywnego planu zdrowia , plany HRA sąnajszybciej rozwijającym się sponsorowany przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego w momencie publikacji , według HealthInsurance.info , witryny odniesienia ubezpieczenia . , Podczas gdy emeryci zawierać podstawowe struktury zarządzanej opieki , mogą potencjał oferują niższe out-of -pocket koszty dla pracowników , podobnie jak tradycyjne plany udało opieki zrobić . Z drugiej strony , wciąż istnieją ograniczenia w zakresie wyboru dostawców , nawet w przypadku korzystania z trójwarstwową sieć . Imperium