Temat jestplan pomocy dla ERISA pracownika ?
Ustawa o zabezpieczeniu świadczeń emerytalnych dla pracowników ( ERISA ) z 1974 r. , z późniejszymi zmianami, reguluje programów świadczeń dla pracowników rządu federalnego . Nie wszystkie programy świadczeń pracowniczych to plany ERISA , więc ważne jest, aby zdawać sobie sprawę z progu , na którym plan jest uważany przedmiotem rozległych i skomplikowanych zasad i przepisów Erisa za . Plany pomocy pracownik podlega ERISA tylko w niektórych przypadkach . Co to jest Erisa ?
Erisa , który reguluje zarówno planów emerytalnych i programów świadczeń dla pracowników federalnych , została uchwalona przez Kongres w 1974 roku jako środek ochrony pracowników federalnych poprzez ustanowienie minimalnych standardów dla tych planów i rozwoju schemat wymaganych ujawnień uczestników . ERISA jest wspólnie wykonane przez Internal Revenue Service i Departament Pracy .
Jaki jestplan pomocy pracownika ?
Plan pomocy pracownik jest powszechnie uważany za frędzle na korzyść pracowników. Na ogół nie są one uznawane za plany zdrowia jak jestsprzedawca innej firmy , który obsługuje różne problemy . Pracodawcy mogą uporządkować te plany , które uznają za nadające się do swoich pracowników . Pracodawcy zwykle zapłacić miesięczną opłatę za mieszkańca do udzielania świadczeń . Programy te są objęte przepisami świadczeń Fringe ponieważ zazwyczaj są one uważane za" de minimis " Fringe; Oznacza to, że wielu pracowników nie będą korzystać z zasiłku , a zatem nie ma wartości związane z korzyścią dla nich . De minimis, korzyści fringe jest jednym , który kosztuje pracodawcę tylko nominalną , aby zapewnić swoim pracownikom . Imperium Czyplan Temat Pomocy Pracownik do Erisa ?
Czyplan pomocy pracownik podlega ERISA zależy od szczególnych cech planu . Aby plan pomocy pracownik podlegały ERISA , musi mieścić się w jednym z dwóch rodzajów planów ERISA : albo program świadczeń opieki społecznej lub programu świadczeń emerytalnych . Ponieważ plany pomocy pracownik nie przewidują świadczeń emerytalnych , musi zatem spełniać definicję świadczeń opieki społecznej pod ERISA . Te są określone w pkt 3 ( 1 ) ERISA jak plany , funduszy i programów , które są ustanowione lub utrzymywane przez pracodawcę lub pracownika i organizacji , które zapewniają następujące rodzaje świadczeń : " medycznych, chirurgicznych, czy opieka szpitalna lub w przypadku świadczeń z tytułu choroby , wypadku, inwalidztwa , śmierci lub bezrobocia , czy korzyści z wakacji, praktyk zawodowych lub innych programów szkoleniowych i ośrodkach opieki dziennej , fundusze stypendialne lub przedpłaconych usług prawnych . "
Erisa pokryte planów pomocy pracownika
planu pomocy pracownik być objęte ERISA , musiałaby spaść prosto w ustawowej definicji świadczeń opieki społecznej ERISA . Na przykład, jeśliplan pomocy pod warunkiem wszelkiego rodzaju opieki medycznej i poradnictwa psychologicznego dla uczestników , które mogłyby spowodować, że być objęte ERISA . Jeśli jest to po prostu pomoc , która zapewnia skierowania do opieki medycznej , nie stanowiłoby program świadczeń opieki społecznej ERISA . Imperium
