Virginia ustaw dotyczących FMLA

Rodzina Medical Leave Act i , dalej FMLA , jestprawo federalne , które dostarczają pewnych uprawnionym pracownikom możliwość podjęcia w określonym czasie urlopu bezpłatnego z kontynuacją ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku niektórych rodzin i /lub medycznych kwestie . Pracodawcy muszą chronić pracę pracownika , gdypracownik jest na FMLA urlopu . Członkowskie , takie jak Virginia , są zobowiązane do uznania FMLA ponieważ jest prawo federalne . Dozwolone pod FMLA Leave

Pod FMLA od kwietnia 2011,pracownik ma prawo wziąć urlop bezpłatny w przypadku, gdy pracownik staje się niezdolny z powodu ciąży , urodzenie dziecka lub innego prenatalnej opieki medycznej . Pracownicy mogą również wziąć urlop gdy dziecko rodzi się w celu opieki nad dzieckiem lub umieścić dziecko do adopcji lub opieki zastępczej . FMLA pozwala równieżindywidualnie , aby wziąć wolne w celu opieki nad innym członkiem jego rodziny . Jeśli małżonek pracownika , dziecko ( w tym przyjęte i pasierbów ) , lub rodzic ma poważny stan zdrowia lubpracownik ma poważny stan zdrowia sprawia, że​​pracownik niezdolny do pracy ,pracownik będzie mieć prawo do urlopu lekarza. Inne kategorie dozwolonym urlopu FMLA dotyczą służby wojskowej . Pierwsza kategoria pozwalapracownik wziąć FMLA urlopu czy ma małżonek, dziecko lub rodzic w czynnej służbie w Gwardii Narodowej i Rezerwy lub w przypadku niektórych wymogom kwalifikacyjnych . Wymogom m.in. organizowanie opieki nad dziećmi , zajęcie ustaleń osobistych i uczestniczy odprawach po instalacji. Druga kategoria to , że wojskowy urlopu pracownicy mogą wziąć urlop w celu opieki nad pokryte członka serwisu , którzy
doznał poważnego urazu lub choroby na służbie .
I okresów urlopu pod FMLA

Generalnie , większość kategorie FMLA urlopu zapewnia pracownikom do 12 tygodni urlopu w ciągu jednego okresu 12 miesięcy . Okres 12 tygodni , jednak zostaje przedłużony do 24 tygodni w ciągu jednego okresu 12 miesięcy , gdypowód dla brać urlopu , którepracownik jest dbanie o uprawnionego członka służby , która doznała poważnej kontuzji lub choroby podczas zadaszonym służbie czynnej . Ten członek usługa musi należeć do jednej z następujących kategorii w stosunku do pracowników : . Małżonka , dziecka , rodziców lub krewnych

FMLA - uprawnionych pracowników

Pracodawcy z mniej niż 50 pracowników, nie są zobowiązane do zaoferowania FMLA urlopu; w związku z tym , jeśli pracujesz dla małego pracodawcy , sprawdzić politykę pracodawcy w celu ustalenia , czy będziesz mógł wziąć FMLA urlopu . Jeśli pracodawca oferuje FMLA urlopu , należy pracowały dla pracodawcy przez co najmniej jeden rok lub 1.250 godzin w ciągu poprzedniego okresu 12 miesięcy .

Virginia FMLA Pracownicy

Virginia nie zapewnia dodatkowe korzyści FMLA typu . W związku z tym przepisy dotyczące federalnego FMLA dotyczy Wirginia FMLA urlopu . W możliwym zakresie , Wirginia pozwala pracownikowi do wykorzystania zwolnień lekarskich przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego , jeślipracownik ma urlop i zażąda. Pracownik powinien złożyć swój wniosek FMLA co najmniej 30 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem urlopu , jeśli to możliwe . Pracownik jest również zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia lekarskie do pracodawcy . Imperium