Zasięg może być przedłużony COBRA ?

Skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) przewiduje, że większość pracowników , którzy stracili pracę lub doświadczenie straty w godzinach pracy można kontynuować na ich obecnej grupy planu zdrowotnego . Tylko wtedy, gdy firma nie potrzebuje do wykonania tego prawa lub jeśli nie wybiera pokrycia w określonym terminie nie będą mieć rozszerzone korzyści COBRA . COBRA Kwalifikowalność

Nie każdy ma prawo do pokrycia COBRA . Jeśli pracodawca ma mniej niż 20 Zatrudnienie ogółem , itmay nie oferują COBRA . Musisz być zapisane w planie grupy ubezpieczeń zdrowotnych Twojej firmy w momencie utraty pracy , aby kwalifikować się do COBRA . Na utrzymaniu mogą otrzymać pokrycie COBRA gdyby byli na planie , kiedy pracowaliśmy . W większości przypadków, jeśli odszedłeś z pracy , doświadczenie layoff lub zmniejszenie godzin pracy , COBRA zostanie rozszerzony tak, że można zatrzymać się na aktualnym planie . Nawet jeśli zdecydujesz się nie wybiera COBRA , na utrzymaniu może jeszcze zapisać .
Standard Time Frames

standardowe rozszerzenie dla korzyści COBRA wynosi 18 miesięcy od chwili zatrudnienia utrata lub zmniejszenie godzin. Twój plan zdrowia może zezwolić na kontynuowanie na planie grupy poza 18 miesięcy , ale to musi zaoferować co najmniej tym czasie. W zależności od przyczyny swojej kwalifikowalności COBRA może pojawić się do 36 miesięcy ubezpieczenia COBRA . Zasięg działa wstecz do pierwszego dnia, kiedy utracone korzyści . W rzadkich przypadkach może dojść do utraty zasięgu COBRA w ciągu 18 miesięcy , jeżeli firma zaprzestaje oferuje ubezpieczenia grupowe , nie płaci swoje składki lub kwalifikują się Medicare lub uzyskać zasięg grupy przez innego pracodawcę . Imperium Rama czasowa zgłoszenie

akt COBRA określa ramy czasowe , w których pracodawca, jak i grupa Plan administratora są wymagane do powiadamiania do Ciebie i siebie nawzajem. Po pierwsze, pracodawca musi powiadomić administratora planu grupa w ciągu 30 dni od utraty korzyści, aktywnego pracownika . Po drugie , administrator planu ma 14 dni na dostarczenie do Ciebie powiadomienia o dostępności świadczeń COBRA . Masz 60 dni do wyboru COBRA od daty zawiadomienia do Ciebie. Zawsze, gdy wybiera COBRA , Twój zakres zaczynadzień byś stracił swoje korzyści .
Zbiory Składki

Pracodawcy często nie przyczyniają się do premii COBRA jednostki . Zamiast wspólnego koszturejestrowanego COBRA może być odpowiedzialny za całą kosztów jakości. Kiedy dostępne ,rząd federalny może mieć przepis umożliwiający dotacji premii dla tych na COBRA . Osoby otrzymać zmniejszoną składkę; jednak , w marcu 2011, to nie jest na miejscu . Dla tych, którzy na COBRA przed majem 31, 2010,dotacja zostanie rozszerzony na 15 miesięcy, ale niedostępny dla nikogo , z której korzyści COBRA rozpocząć później niż tego dnia . Plany mogą umożliwić konwersję z planu grupy do indywidualnego planu po zakończeniu COBRA . Imperium