Ustawa Cobra Premium Redukcja

Redukcja ustawyCOBRA Premium byłprzepis prawa federalnego , które tymczasowo dotowane składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, którzy stracili pracę , ale chciałem się trzymać w grupie świadczeń zdrowotnych oferowanych przez pracodawcę . Jedynie pracownicy, którzy zostali zwolnieni w okresie 21 miesięcy od końca 2008 r. do połowy 2010 r. były uprawnione do obniżenia premii . COBRA

COBRA dostaje swoją nazwę od ustawy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania 1985 . Ta ustawa wymaga większości planów zdrowotnych provided by umożliwić pracownikom do kontynuowania ubezpieczenia na okres do 18 miesięcy po odejściu z pracy . Aby kontynuować zasięg , jednak pracownicy muszą płacić pełne koszty samych składek . To może byćogromny wzrost od tego, co płacili a oni pracowali . BLR ,doradztwo , który doradza firmom w sprawie zgodności z prawem takich jak COBRA , zgłoszonych w 2008 r. , że pracodawcy z sektora prywatnego zapłacił 81 procent kosztów składek dla poszczególnych pracowników i 71 procent kosztów ubezpieczenia rodzinnego .

premium Subwencja

Ustawa z 2009Amerykański odzyskiwania i reinwestycji ,federalne prawo gospodarcze - bodziec , dotowane składki za ubezpieczenia COBRA niektórych zwalnianych pracowników. Zgodnie z prawem , uprawnionym pracownikom było zapłacić tylko 35 procent premii do ich pełnego pokrycia COBRA 15 miesięcy . Ich ubezpieczycielom następnie dostał federalnego ulgę podatkową równą pozostałej 65 procent premii . Więc jeślipracownik miał premię w wysokości $ 10,000 dla rocznej wartości pokrycia COBRA , musiałaby zapłacić tylko 3500 dolarów , afirma ubezpieczeniowa byłaby w stanie obniżyć swój rachunek za podatek dochodowy o 6.500 dolarów .


Kwalifikowalność

Pracownicy mogą uzyskać pokrycie COBRA nawet jeśli rezygnują z pracy dobrowolnie . Aleobniżenie składki był dostępny tylko dla tych, którzy zostali zwolnieni . Pracowników były uprawnione , jeśli stracili pracę od 1 września 2008 r. do maja 31, 2010. Pracownicy nie mogli uzyskać zniżkę, jednak gdyby uprawniony do Medicare lub do pokrycia w ramach innego programu grupy ubezpieczeń zdrowotnych --- na przykład , jeden oferowana przez nowego pracodawcę lub przez pracodawcę ich małżonka . To nie miało znaczenia , czypracownik faktycznie objęte innym planie grupy ; jeżeli pracownik był uprawniony do takiego ubezpieczenia , nie mógł wziąć dotacji.
ramy czasowe

Choćpracownik może utrzymywać pokrycie COBRA 18 miesięcy , premia redukcja była dobra dla zaledwie 15 miesięcy. Jeśli chce zachować jej zasięg do ostatnich trzech miesięcy musiała płacić pełną składkę. Uprawnienie do obniżenia premii zakończony w dniu 31 maja 2010 roku. Pracownicy, którzy otrzymali już zmniejszenie w tym czasie mógł kontynuować coraz to dla pełnych 15 miesięcy , ale pracownicy, którzy stracili pracę w dniu 1 czerwca lub później nie kwalifikowały się w ogóle.
Imperium