Definicja Flexible Rachunku Wydatków

elastyczne konta wydatków (FSA ) jestosłonięta od podatku planu , które są oferowane przez pracodawców, jako część ich świadczeniami programu kawiarnia . Pracodawcy nie są zobowiązani do oferowania swoich pracowników FSAs ; jednak mogą one stanowić istotny bodziec dla pracowników z określonych rodzajów wydatków , takich jak opieka medyczna lub zależnej . Medyczny FSA

dwa podstawowe rodzaje FSA są do kosztów leczenia i opieki na utrzymaniu . Medyczny FSA umożliwia wolne od podatku wypłatę kosztów opieki zdrowotnej nie objętych już planu opieki zdrowotnej firmy. Koszty te obejmują dopłat , odliczeniami i nie pokryte koszty leczenia . Pozostałe koszty normalnie dozwolone na odliczenie kosztów medycznych na zwrot podatku dochodowego są również kwalifikowalne , takie jak bandaże, tlenu i peruki do chemioterapii chorych .
Zależności Pielęgnacja FSA

opieka zależne FSA umożliwia pracownikom korzystanie z planu , aby zapłacić za opiekę nad dziećmi lub starszymi kosztów opieki nad osobami zależnymi mieszkających w domu . Ten typ planu jest dostępny tylko dla rodzin , w których oboje rodzice pracują poza domem lub są wyłączone lub w szkole w pełnym wymiarze czasu . Począwszy od 2011 r.,maksymalny dopuszczalny zwrot z planu wynosi 5000 dolarów rocznie na gospodarstwo domowe . Kwalifikowalne koszty opieki nad dziećmi są dla dzieci w wieku poniżej 13 lub dla starszych dzieci, które są wyłączone . Fundusze plan może być również używany do dbać o utrzymaniu rodziców lub dziadków , o ile spełnia on kryteria IRS do osoby pozostającej na utrzymaniu dla celów podatkowych. Imperium Wypłacanie pieniędzy z FSA

Każdy FSA jest różny w odniesieniu do , jak można uzyskać fundusze w planie . Niektóre wymagają, abypracownik płaci koszt , a potem złożyć wniosek do administratora planu zwrotu. Zmusza się z administratorem , aby ocenić zasadność kosztów. Niektóre programy oferują FSA karty debetowe , które dają pracownikom bezpośredni dostęp do swoich kont , a karty debetowe mogą zostać użyte do zapłaty za koszty leczenia bezpośrednio . Proces weryfikacji jest nadal w miejscu , w takich sytuacjach , i jest nadal wymagana dokumentacja .
Zbiory Plusy i minusy FSA

Jedną z głównych korzyści dla pracowników FSA ( iniekorzystne dla pracodawców ) jest to, że w większości planów ,cała kwota rocznej rekompensaty pracownika jest dostępna na początku roku . Na przykład, jeśli roczny wkład pracownika do FSA jest 2.500 dolarów podzielone równo pomiędzy jej paychecks przez cały rok, że 2500 dolarów jest dostępny do wypłaty w dniu 1 stycznia . Jeślipracownik wykorzystuje więcej niż ona przyczyniła się w ciągu roku , a następnie kończy pracę , pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu kwoty . Począwszy od stycznia 2011 r., nie ma ograniczenia co można kupić z medycznego FSA. Over -the-counter leki nie są kwalifikowane wydatki , chyba żepracownik ma recepty . Imperium