Są kwalifikowane do Cobra emeryci ?

Koszty opieki zdrowotnej w dalszym ciągu wzrastać. Organizacje takie jak PricewaterhouseCooper (PwC) i Reuters raport o 9 procent dla pracodawców sponsorowany planów zdrowotnych w przyszłym roku . Dlatego utraty zdrowia sprawozdanie jako emeryta może byćstresujące finansowo wydarzenie . Emeryci mogą jednak mieć możliwość COBRA . Skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania ustawy , znany jako COBRA , jest ustawodawstwo federalne , które pozwalawykwalifikowanych beneficjent kontynuować ubezpieczenie zdrowotne , jeśli zasięg jest stracone . Zakwalifikowani Beneficjenci

kwalifikowana Beneficjentem może byćpracownik , małżonek pracownika , zależne dziecko pracownika i , w niektórych przypadkach ,emerytowany pracownik , małżonek emerytowanego pracownika i dzieci na utrzymaniu, emerytowanego pracownika . Najważniejsze zastrzeżenie jestkwalifikowana beneficjent musi być objęte obecnie na planie ochrony zdrowia przed wystąpieniem zdarzenia kwalifikacyjna, a plan jestplanem pracodawca sponsorowany .
Kwalifikacje na żywo wydarzenia

sytuacje , które mogą spowodować utratę zdrowia sprawozdania obejmują zmniejszenie czasu pracy z aktywnym pracownikiem, zamierzone lub niezamierzone utrata pracy , rozwód, śmierć i inne wydarzenia z życia przedstawionego przez Amerykański Departament pracy . Pracownika na emeryturę , na przykład , jest uważanadobrowolna utrata pracy , które uznają za emeryta i jego wykwalifikowanych utrzymaniu prawo do świadczeń COBRA . Imperium COBRA Wybory

przedstawiciela pracodawcy , zwykle administrator korzyści , musi zawiadomić COBRA planu administratorem zdarzenia życia kwalifikacyjna w ciągu 30 dni od zdarzenia . W przypadku pracownika, emeryturę , administrator korzyści złoży informacji w terminie 30 dni od dnia przejścia na emeryturę do administratora planu .

Zadaszonym małżonkowi emeryta lub byłego małżonka , może również wykonywać z powodu rozwodu lub prawnej separacja od osobnika w zadaszonym planu zdrowotnego . Małżonek lub były małżonek musi zawiadomić planu administratorem COBRA w ciągu 60 dni od zdarzenia życia kwalifikacyjna . Dokumenty potwierdzające zdarzenie życia , np. kopii dokumentów rozwodowych , mogą być wymagane w momencie zgłoszenia.
Zbiory Składki

koszt COBRA jest normalnie 102 procent pełnej składki. Na emeryturę pracownika , to jest droższe od pracodawcy zazwyczaj dotować część premii , gdy aktywnie zatrudniony. Premia jest tańsza , jednak , niż zastosowanie do indywidualnego ubezpieczenia . Emeryturę pracownik może korzystać COBRA uzupełnienie jego lub jej ubezpieczenie , zanim będzie uprawniony do Medicare.

Ponadto , w zależności od wyborów do programu,pracownik emeryturę może mieć możliwość wyboru niektórych planów . Na przykład , ubezpieczenie stomatologiczne , ubezpieczenie medyczne , oraz ubezpieczenie wizja są wszystkie plany kwalifikujące się do COBRA . Niektórzy pracodawcy umożliwiająindywidualne do wyboru tylko pokrycia potrzebne , np. opieki medycznej .
Więcej informacji

Osoby powinny dokonać przeglądu aktualnego opisu planu podsumowanie (SPD) kwalifikowalności wymagania . Wykwalifikowani beneficjenci mogą również skontaktować się z ich aktualnego operatora planu świadczeń zdrowotnych , pracodawca , administrator sponsora planu zdrowia lub administratora planu COBRA .

Osoby powinny również zwrócić uwagę na kontynuację zasięg jest tymczasowe, aokres kontynuacji zależy od przyczyn dla pokrycia straty . Imperium