O rocznych stawek ubezpieczenia zdrowotnego

ubezpieczenie zdrowotne zapewnia środki do osób i rodzin , aby sobie pozwolić na koszty związane z opieką zdrowotną . Osoby o planach sponsorujących zazwyczaj są ich składki potrącane z ich kontroli wynagrodzeń natomiast z indywidualnego wynagrodzenia ubezpieczenia zgodnie z zaplanowanym harmonogramem . Gdykoszty opieki zdrowotnej rośnie , roczne kwoty składek na ubezpieczenie zdrowotne może odpowiednio wzrosnąć . Przystępność

sponsorujących ubezpieczenie zdrowotne i indywidualne pokrycia tworzą dwa podstawowe rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych . Plany sponsorujących lub plany grupy , zazwyczaj kosztują mniej niż indywidualne pokrycia , ponieważ przewoźnicy ubezpieczeniowe mogą rozłożyć ryzyko w dużej grupie uczestników w ramach planów grupowych . Według American Medical News,ciągły wzrost rocznych składek na ubezpieczenie zdrowotne sprawia pokrycia sponsorujących mniej przystępne dla pracodawcy do zaoferowania i mniej przystępne dla osób i rodzin ogólnych . Wzrosty te są jeszcze mniej dostępne dla małych przedsiębiorstw , które zatrudniają mniej niż 200 pracowników .
Zbiory Trendy

Według American Medical News, roczne składki na ubezpieczenie zdrowotne zanotowano 6,1 -procentowy w 2007 roku , a inflacja wzrosła średnio o 2,6 procent, a koszty utrzymania wzrosły o 3,7 proc . W celu zrekompensowania wzrostu , pracodawcy mogą uciekać się do przechodzącej niektóre z tych kosztów na rzecz pracowników w formie wyższych wypłat premii . Zgodnie z września 2009 USA Today artykułu , w badaniu przeprowadzonym przez Kaiser Family Foundation , składki na ubezpieczenia zdrowotne dla rodzin wzrosła aż o 131 procent w latach 1999 i 2009 , gdy stopa inflacji tylko zobaczył 28 -procentowy wzrost w tym samym okresie czasu .

Procenty Wkład

W 2009 r.średni koszt planu rodzinnego sponsorowanych przez pracodawcę dostał 13375 dolarów , według USA Today . Średnio uczestnicy programu wypłacono 27 procent rocznych kosztów , która utrzymywała się od 2005 roku. W porównaniu do rocznych płatności składek dokonanych w 1999 r. , składki pracownicze wzrosły ponad dwukrotnie , ze średnią roczną premię kosztuje 3,515 dolarów w 2009 roku , według Kaiser Family Foundation . Wzrost wypłat premii wynika z wyższych kosztów ubezpieczeń zdrowotnych i mniejszych składek pracodawców do sponsorowanych planów .
Wielkość firmy Porównania

Różnice w kosztach premii mogą się zmieniać w zależności od wielkości firmy i rodzaj planu zdrowotnego . Według Kaiser Family Foundation , składki na ubezpieczenia zdrowotne roczne dla indywidualnego ubezpieczenia w 2009 roku w firmach z mniej niż 200 pracowników, wynosił średnio około 625 dolarów w porównaniu z854 dolarów zapłacone przez pracowników w firmach z 200 lub więcej pracowników . Roczne składki na ubezpieczenie zdrowotne dla pokrycia rodzinnym zobaczył efekt odwrotny , z pracowników małych firm płacących średnio 4,024 dolarów w porównaniu do3,182 dolarów zapłacone przez pracowników w dużych firmach . Te różnice pomiędzy jednym i rodzinnego wyniku pokrycia z kwoty składek przekazanych przez każdego pracodawcę i czy dany plan przewiduje częściowe lub pełne pokrycie kosztów.

Na własny Ubezpieczonego Składki

Roczne składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób, które kupują spoza Grupy , lub plany na własny ubezpieczonego w kosztach mogą się różnić w zależności od wieku i rodzaju polityki . Badanie przeprowadzone przez Kaiser Family marca 2010 wykazały roczne premie za indywidualne pokrycia średnio około 3606 dolarów , podczas gdy zasięg rodzina uśrednione na 7,102 dolarów . Starsze osoby, które jeszcze nie kwalifikują się do Medicare donosił płacić wyższe roczne premie dla zarówno indywidualnego i rodzinnego ubezpieczenia . Na szczycie rocznego kosztu premii , uczestnicy programów na własny ubezpieczonego zgłaszane płacącśrednio 1,690 dolarów kosztów z własnej kieszeni . Ogólnie rzecz biorąc, ceny ubezpieczeń zdrowotnych dla planów własny ubezpieczonego zobaczył 20-procentowy wzrost od 2009 r. , zgodnie z Kaiser Family . Imperium