O Początkowa Zawiadomienie o Cobra Prawa

początkowa informacja praw COBRA ma na celu poinformować o prawie do kontynuowania mieć świadczenia zdrowotne za ograniczony okres czasu po utraty pracy i swoich obowiązków wynikających z niniejszej ustawy federalnej . Wiele z tych ogłoszeń, mogą ulec zmianie , ponieważ Kongres nadzoruje przepisów dotyczących zakresu COBRA . Skonsolidowane Ustawa Omnibus Budget Pojednania został rozpoczęty w 1985 roku i zapewnia prawo do pracownika i wszelkich kwalifikowanych utrzymaniu być pokryte w ramach polityki zdrowotnej . Plan lubpracodawca ma obowiązek wysłać zawiadomienie i zawierają kwalifikowalność do otrzymania COBRA . Formalności dla początkowego uprzedzenia praw COBRA jest zwykle wysyłane do byłych pracowników i ich współmałżonków ciągu jednego do dwóch tygodni od zakończenia zatrudnienia . Podstawowe prawa

przypadku otrzymania zawiadomienia o prawach COBRA , to dlatego, że zostały objęte planem grupy ubezpieczeń zdrowotnych . Jeśli zdecydujesz pokrycie COBRA , możesz być objęte dawnego planu i utrzymać takie same korzyści, jak i out-of -pocket ograniczenia na okres do 18 miesięcy od utraty pracy .Ogłoszenie praw COBRA wyjaśni , gdy zasięg stał się dostępny , który jest zazwyczajostatni dzień swojej pracy i przedstawi kroki niezbędne , aby utrzymać swoje uprawnienia . Normalnie 60 dni od ostatniego dnia zatrudnienia do wykorzystania zakresu COBRA .
Kwalifikacje dla COBRA

lista zawodów, które sprawiają, że kwalifikują się do pokrycia COBRA są przedstawione w początkowym czasie i często obejmują redukcję godzin lub swoje zakończenie zatrudnienia. Wyjątkiem kwalifikowalności do COBRA jest, jeśli brali udział w każdym rodzaju wykroczenia. W takim przypadku , nie będą kwalifikowały się do COBRA lub Twoje uprawnienia zostaną określone przez pracodawcę .

Beneficjenci

można się zastanawiać , czy COBRA obejmie swoją rodzinę też. Jeśli twój małżonek i utrzymaniu zostały objęte planu , będzie można je dodać do polityki COBRA .
Zbiory Korzyści

normalny okres czasu , że jesteś objęte COBRA 18 miesięcy. Jednakże, jeśli ty lub ktoś z twojej rodziny , kto jest objęty planem staje się niepełnosprawny lub ma inny "event kwalifikacyjny , " Państwo mogą kwalifikować się na dodatkowe 18 miesięcy od dnia objęcia . Musisz powiadomić dostawcę planu lub firmy ubezpieczeniowej w celu uznania dla tego rozszerzenia. Maksymalny czas , który może zostać przedłużony COBRA jest w sumie 36 miesięcy.
Data wejścia w życie dla COBRA

wstępna informacja o prawach COBRA będzie określać termin składania formalności COBRA . Kiedy formalności zostaną przedstawione i płatność jest wliczone ,plan będzie z mocą wsteczną do czasu , że zatrudnienie zakończony . Ogłoszenie COBRA zwykle obejmują podział kosztów i czasu okresu ubezpieczenia .

Anons COBRA przedstawi cztery takie daty zanim opcja do wyboru wygasa . W przykładach podanych ,kwota należna jest proporcjonalnie na podstawie wypowiedzenia 10 dni w miesiącu

Na przykład , jeśli ostatni dzień pracy był sierpień , 10 , 2009,list może zawierać następujące . : 358,73 dolarów wynika jeślizostanie podpisany formularz rejestracji i otrzymanych w biurze od 31.08.2009 do pokrycia przez 31.08.2009 .

Albo , $ 1,417.83 jest spowodowane , jeślizostanie podpisany formularz rejestracji i wysłane pocztą do 10 /25/2009 do pokrycia przez 31.10.2009

w tym przykładzie ,kwota za miesiąc wynosi $ 529 dla jednej osoby do pokrycia pod COBRA . Pierwsza randka w przykładzie jest albo na podstawie daty otrzymania lub data stempla pocztowego , adata zakończenia przewiduje , gdy zasięg kończy .

Data stempla pocztowego lub paragon nie może mieć sens na początku, ale jest zwykle ułożone w ten sposób , ponieważ zasięg będzie z mocą wsteczną . W tym przypadku można byłoby płacić 358,73 dolarów na pokrycie zostać rozszerzona od 11 sierpnia do 31 sierpnia 2009 lub $ 1,417.83 na pokrycie zostać rozszerzona od 11 sierpnia do października 31, 2009.

To jest możliwe, aby dłuższy okres ubezpieczenia , więc ważne jest, aby wypełnić wszystkie formalności poprawnie kiedy zdecydować się kobra.
Porada

koszt bazowy COBRA jest zwykle to, co zapłacił , a także to, co pracodawca zapłacił idodatkowe 2 proc . COBRA jest częstokosztowna opcja ubezpieczenia, ale jeśli masz już istniejącą sytuację i chcesz sześć miesięcy wiarygodnego pokrycia Aby przejść do innego planu ubezpieczeniowego , COBRA jest chyba najlepszym rozwiązaniem. Imperium