Czy mogę odmówić ubezpieczenia zdrowotnego ze względu na istniejące wcześniej schorzenia, jeśli moja praca zmienia przewoźnika?

Odpowiedź brzmi:generalnie nie

Wyjaśnienie:

Ustawa o przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych z 1996 r. (HIPAA) chroni ludzi przed odmową ubezpieczenia zdrowotnego z powodu istniejących wcześniej schorzeń w przypadku zmiany pracy lub ubezpieczyciela. Ustawa HIPAA zapewnia kilka ważnych zabezpieczeń osobom z istniejącymi wcześniej schorzeniami, w tym:

1. Problem gwarantowany:Towarzystwa ubezpieczeń zdrowotnych są zobowiązane do oferowania ubezpieczenia zdrowotnego osobom z istniejącymi wcześniej schorzeniami, niezależnie od ich stanu zdrowia i historii medycznej. Nie mogą odmówić objęcia ubezpieczeniem ani pobierać wyższych składek w oparciu o istniejące wcześniej warunki danej osoby.

2. Możliwość przenoszenia:Osoby, które mają już istniejące schorzenia i zmieniają pracę lub ubezpieczyciela, są uprawnione do zachowania ubezpieczenia zdrowotnego bez utraty ważności lub okresu oczekiwania. Ich dotychczasowe schorzenia muszą zostać objęte nowym planem ubezpieczenia zdrowotnego.

3. Zakaz dyskryminacji:Firmom ubezpieczeniowym zabrania się wykorzystywania stanu zdrowia, historii choroby lub informacji genetycznych do dyskryminacji osób pod względem ubezpieczenia, składek lub świadczeń. Nie mogą pobierać wyższych składek ani odmawiać ubezpieczenia osobom z wcześniej istniejącymi schorzeniami.

Należy pamiętać, że istnieją pewne wyjątki i ograniczenia od tych zabezpieczeń. Na przykład ustawa HIPAA nie ma zastosowania do niektórych rodzajów planów ubezpieczenia zdrowotnego, takich jak krótkoterminowe plany medyczne, stowarzyszeniowe plany zdrowotne i niektóre typy samofinansujących się planów sponsorowanych przez pracodawcę. Ponadto w niektórych stanach mogą obowiązywać dodatkowe przepisy i regulacje zapewniające dodatkową ochronę osobom z istniejącymi wcześniej schorzeniami.