Jak długo po rozwiązaniu umowy jesteś objęty ubezpieczeniem zdrowotnym?
W niektórych przypadkach pracodawcy mogą zaoferować okres karencji wynoszący do 30 dni, podczas którego byli pracownicy mogą nadal korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego. Ten okres karencji może być oferowany grzecznościowo lub może być wymagany przez prawo w niektórych stanach.
Ponadto byli pracownicy mogą kwalifikować się do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z ustawą o skonsolidowanym uzgadnianiu budżetu zbiorczego (COBRA). COBRA to prawo federalne, które wymaga od pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników oferowania byłym pracownikom kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego przez okres po zakończeniu ich zatrudnienia. Ubezpieczenie COBRA jest zazwyczaj dostępne przez okres do 18 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy przez pracownika, ale były pracownik jest odpowiedzialny za opłacenie pełnych kosztów składek.
Oto kilka ogólnych wskazówek dotyczących tego, jak długo możesz być objęty ubezpieczeniem zdrowotnym po rozwiązaniu umowy o pracę, w zależności od okoliczności:
* Ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę: Ochrona ubezpieczeniowa kończy się zazwyczaj ostatniego dnia miesiąca, w którym wygasa Twoje zatrudnienie.
* Okres karencji: Niektórzy pracodawcy mogą oferować okres karencji wynoszący do 30 dni, podczas którego możesz nadal otrzymywać ubezpieczenie.
* KOBRA: Możesz być uprawniony do kontynuacji ubezpieczenia w ramach COBRA przez okres do 18 miesięcy po rozwiązaniu umowy, ale będziesz odpowiedzialny za opłacenie pełnych kosztów składek.
* Indywidualne ubezpieczenie zdrowotne: Jeśli nie masz dostępu do ubezpieczenia sponsorowanego przez pracodawcę ani do ubezpieczenia COBRA, możesz wykupić indywidualny plan ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem Rynku Ubezpieczeń Zdrowotnych lub bezpośrednio od firmy ubezpieczeniowej.
Ważne jest, aby skontaktować się z działem kadr pracodawcy lub ubezpieczycielem zdrowotnym, aby potwierdzić szczegółowe warunki ubezpieczenia zdrowotnego po rozwiązaniu umowy.
