Zagadnienia uzwiązkowienia w organizacji opieki zdrowotnej

Unionizingorganizacja jest historycznym manewr w celu ochrony praw pracownika i zapewnić efekt dźwigni przy negocjowaniu umów z przełożonymi . Uzwiązkowienia występuje w prawie każdej branży - od pracowników restauracji na ogień myśliwców - a takżerozpowszechniona cecha w branży opieki zdrowotnej . Podczas unionizing oferuje wiele korzyści , nie może być również problemy z procesem , który może powodować trudności . Ciśnienie uznanie

organizacja opieki zdrowotnej nie jest jeszcze reprezentowana przez związek może zmierzyć ciśnienie przyłączenia . Według Houston Business Journal ,kampania Unia może zacząć starania krytykować reputację organizacji opieki zdrowotnej , ogłaszając publicznie , na przykład szpitale z problemów sanitarnych lub kontrowersyjnych polityk pacjentów. Ciśnienia i często obejmują pikiety i może kierować ulotek pewnych grup opieki zdrowotnej , takich jak pielęgniarki stowarzyszeń , uzwiązkowienia .

" Ci, pogłębianie unii ", ostrzega prawnik pracy , Mark Temple ", może zdobyć poparcie liderów społeczności i starają się blokować projekty budowy lub rozbudowy . "
i pracodawcy oporu Katowice Katowice

pracowników w związku opieki zdrowotnej zainteresowanych organizacji może również zmierzyć rezystancję od wewnątrz . Pracodawcy boją się władzy związkowej może sprzeciwić uzwiązkowienia odmawiając uznania związku lub nawet grozić kary , jeśli pracownicy zdecydują się wstąpić do związku . W odpowiedzi na " niszczenia związków " przez pracodawców ,rząd federalny ustanowił Ustawy o stosunkach pracy w 1935 roku w celu zabrania pracodawcom zakłócania plany pracowników do angażowania się w działania organizatorów związkowych .

Dystrybucja i nagabywanie Wymagania

Gdyorganizacja opieki zdrowotnej łączy unii jest często wymagane do prowadzenia dystrybucji literatury i działań pozyskiwania funduszy , aby utrzymać związek żyje. Jeśli pracownicy służby zdrowia chcą protestować warunków pracy, wynagrodzenia lub zastraszania nieuczciwej przez szefów do niesprawiedliwie zmieniać harmonogramy , organizacje unionized może trzeba zapłacić za materiały do organizacji rajdów lub zatrudnić zewnętrznych prawników . Do związków zawodowych pracownicy są również poddawane przestrzegać pewnych zasad podczas pomieszczeń pracy . Rozdawanie ulotek związkowych , zgodnie z Houston Business Journal , mogą być ograniczone do obszarów innych niż zawodowe i pracowników mogą być dopuszczone do ustnie zachęcać innych do przyłączenia się do Unii, ale ograniczenie twarzy , jeśli chodzi o namacalny literaturze .