Jak zrobić plan Szpital Orientację

Szpitale zatrudniają różnych pracowników , w tym pracowników służby zdrowia , gospodynie i personelu technicznego . Większość szpitali wymaga nowych pracowników do udziału w orientacji , która wprowadza ich do szpitala , jej polityki i procedur . Stwórz plan orientacji , aby zapewnić , że nowi pracownicy otrzymują wszystkie ważne informacje na temat szpitala . Plany przewidują także orientacja konspekt dla instruktorów do naśladowania , co pozwala im na przekazywanie wszystkich istotnych informacji dla nowych pracowników . Instrukcja
1

Tworzenie konspektu , aby zapewnić orientację planu nowi pracownicy otrzymują informacje będą potrzebne do pracy w szpitalu . Informacje, takie jak polityki szpitalnych , wymagań pracy , harmonogramy , wakacje i pakietów świadczeń mogą być włączone do zarysu orientacji. Te kontury zapewnić te gospodarstwa klas orientacjiwskazówką, która pomaga zapewnić wszystkie ważne informacje są podane do nowych pracowników .
2

Omów zasady i procedury szpitalne w planie orientacji. To daje nowy personel możliwość poznania , czego oczekuje i jakszpital działa . Omówić politykę towarowych, takich jak prawidłowego dowodzenia , polityki w zakresie użytkowania sprzętu , opieka nad pacjentem i protokołów . Rozmawiać z pracownikami o dopuszczalnego zachowania i profesjonalizmu . Informować ich o przepisach ustawowych i wykonawczych pacjenta prywatność i dać im przykłady , jak reagować , gdy zadawane pytania dotyczące pacjentów szpitalnych lub opieką. Odpowiedzieć na wszelkie pytania , które pojawiają się podczas orientacji .
3

Dołącz zwiedzanie szpitala podkreślając ważne obszary placówki , że wszyscy nowi pracownicy powinni wiedzieć . Pracownicze pokoje przerwa i lokalizacje do zegarów czasowych , harmonogramy pracowników i urzędów zarządzania mogą być zawarte na wycieczkę . Wycieczki pozwalają nowych pracowników do zapoznania się ze szpitala przed ich pierwszą zmianę. Rozdać mapy szpitalnych podkreślające ważne obszary , takie jak kawiarnia, pokoje dostaw, windy i parkingi pracownicze . Doradzać pracownikom podczas zwiedzania obszarach , które wymagają plakietki , aby wejść. Obszary z restrykcyjnego dostępu , takich jak apartamenty operacyjnych lub pokoju dokumentacji medycznej , mogą być wyświetlane z wyjaśnieniem komu , dlaczego i w jaki sposób dostęp do tych miejsc jest przyznawana.
4

Poleć nowych członków personelu roczne wymagania niezbędne do utrzymania ich statusu zatrudnienia w szpitalu czynnej. Coroczne badania takie jak Mantoux ( TB ) i badania lekarskie testu pracowniczych powinny zostać omówione wśród pracowników , więc są świadomi tego, co należy zrobić i jak często jest to wymagane . Informują nowych pracowników z miejsc , gdziewymagane badanie można wykonać i czy terminy są konieczne . Obowiązkowe lub losowych , takich jak badania przesiewowe lek powinien również zostać włączone do planu orientacyjnego. Omów jakichkolwiek trwałych niezbędnych do zajęć z wychowania zatrudnienia w szpitalu .
5

Wymagania dotyczące promocji , transfer pracy i dyscyplinarnym mogą być zawarte w planie orientacji szpitala . Informacje, takie jak dotacje lub specjalnych kredytów studenckich oferowanych przez pracowników do dalszego kształcenia mogą być dodawane . Doradzamy nowych pracowników , jak przenieść miejsce pracy, lub wydziałów w szpitalu . Zawierać takie informacje, jak , jak długopracownik musi pracować w szpitalu przed wnioskiem o przeniesienie pracy . Plan orientacji powinny także zawierać informacje dotyczące systemu dyscyplinarnego szpitala , który jest wprowadzony w życie , gdy polityka szpitala lub zasady są łamane . Imperium