Czy żądanie przez pracodawcę aktualnej dokumentacji medycznej jest niezgodne z prawem?

Ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA) zabrania pracodawcom zadawania pracownikom lub kandydatom pytań o ich historię medyczną lub stan zdrowia, jeśli zapytanie nie jest związane z pracą lub koniecznością biznesową. Istnieją jednak pewne wyjątki od tej reguły, takie jak:

- Jeśli pracodawca jest zobowiązany do gromadzenia informacji medycznych na mocy innego prawa, np. ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA).

- Jeśli informacje są potrzebne ze względów bezpieczeństwa, np. w przypadku niebezpiecznych prac.

- Jeśli pracodawca zapewnia ubezpieczenie zdrowotne i potrzebuje informacji w celu ustalenia zakresu ubezpieczenia.