Jakiego ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej potrzebuje agencja pracy pielęgniarskiej?

Ubezpieczenie odpowiedzialności zawodowej zwane także ubezpieczeniem od błędów i zaniedbań (E&O), chroni agencje zatrudnienia pielęgniarek przed roszczeniami dotyczącymi świadczenia usług, które doprowadziły do ​​obrażeń ciała lub szkód. Obejmuje koszty prawne, odszkodowania i rozliczenia.

Ogólne ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej chroni przed roszczeniami z tytułu obrażeń ciała, szkód w mieniu oraz szkód reklamowych powstałych na skutek działalności agencji pracy pielęgniarskiej.

Ubezpieczenie pracownicze chroni agencje zatrudnienia pielęgniarek przed procesami sądowymi składanymi przez pielęgniarki w związku z wypadkami przy pracy. Może również pokryć utracone zarobki i koszty leczenia.

Komercyjne ubezpieczenie samochodu chroni agencję pracy pielęgniarskiej przed roszczeniami z tytułu szkód majątkowych lub obrażeń ciała powstałych na skutek korzystania z pojazdów służbowych.

Ubezpieczenie od odpowiedzialności za cyberbezpieczeństwo chroni agencję pracy pielęgniarskiej przed odpowiedzialnością za naruszenia danych lub inne zdarzenia cybernetyczne.

Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej związanej z praktykami zatrudnienia (EPLI) zapewnia ochronę przed roszczeniami dotyczącymi praktyk w zakresie zatrudnienia, takimi jak dyskryminacja, bezprawne rozwiązanie umowy o pracę i molestowanie seksualne.

Ubezpieczenie odpowiedzialności powierniczej chroni agencję zatrudnienia pielęgniarek przed odpowiedzialnością prawną za zarządzanie programami świadczeń pracowniczych.

Ubezpieczenie najemcy lub mienia komercyjnego chroni budynek agencji i znajdujący się w nim majątek.

Ubezpieczenie parasolowe zapewnia dodatkową ochronę wykraczającą poza standardowe polisy odpowiedzialności agencji, na przykład gdy wypłata przekracza limity podstawowych polis.