Jaka jest różnica między wynagrodzeniem RN a stopniem lub stopniem BSN?

Dyplomowane pielęgniarki (RN) posiadające tytuł licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa (BSN) zazwyczaj zarabiają wyższe pensje niż pielęgniarki posiadające stopień naukowy w dziedzinie pielęgniarstwa (ADN). Mediana roczna płaca dla RN z BSN wyniosła 77 600 dolarów w maju 2021 r., podczas gdy mediana roczna płaca dla RN z ADN wyniosła 70 050 dolarów.

Istnieje kilka powodów, dla których RN z tytułem BSN mogą zarabiać więcej pieniędzy. Po pierwsze, stopień BSN zapewnia bardziej wszechstronną edukację w zakresie pielęgniarstwa, co może prowadzić do większej wiedzy i doświadczenia. Po drugie, wielu pracodawców woli zatrudniać pielęgniarki z tytułem BSN, ponieważ uważają, że te pielęgniarki są lepiej przygotowane do wymagań pracy. Wreszcie, niektóre stany wymagają od RN posiadania stopnia BSN, aby móc wykonywać praktykę.

Oto kilka konkretnych przykładów tego, jak stopień BSN może prowadzić do wyższych wynagrodzeń:

* Wyższe pensje początkowe: RN ze stopniem BSN zazwyczaj zarabiają wyższe pensje początkowe niż ci z ADN. Na przykład mediana wynagrodzenia początkowego dla RN z numerem BSN wyniosła 63 000 dolarów w 2021 r., podczas gdy mediana wynagrodzenia początkowego dla RN z numerem ADN wyniosła 55 000 dolarów.

* Więcej możliwości rozwoju: RN ze stopniem BSN mają więcej możliwości awansu niż ci z ADN. Na przykład pielęgniarki przygotowane do BSN mogą kwalifikować się na stanowiska takie jak kierownik pielęgniarki, pielęgniarka specjalistyczna kliniczna i pielęgniarka-edukator.

* Większa satysfakcja z pracy: RN ze stopniem BSN są bardziej zadowoleni ze swojej pracy niż ci z ADN. Dzieje się tak dlatego, że pielęgniarki przygotowane do BSN mają większe poczucie autonomii i kontroli nad swoją pracą, a także częściej czują się wspierane przez swoich pracodawców.

Jeśli jesteś zainteresowany karierą w pielęgniarstwie, dyplom BSN jest cenną inwestycją. Może to skutkować wyższymi zarobkami, większymi możliwościami awansu i większą satysfakcją z pracy.