TPAS Vs . Plany ochrony zdrowia

Administratorzy, osób trzecich lub TPAS , są w środku własny ubezpieczonego planów ubezpieczeń zdrowotnych . TPAS umożliwić przedsiębiorstwom sponsora własny ubezpieczonego planów zdrowotnych grupowych zamiast zwrócić się do firmy ubezpieczeniowej w celu zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego . TPAS i plany na własny Ubezpieczonego

z własnym ubezpieczonego planu ,firma zastępuje towarzystwo ubezpieczeniowe , ustala ceny , zbiera składki i płaci rachunki medyczne pracowników. Pracodawców i pracowników wypłacane są premie do puli własność firmy do płacenia za usługi medyczne . TPAS są odpowiedzialne za wypłatę roszczeń z tej puli zgodnych z firmy planu zdrowotnego .
Zbiory TPAS Dostosuj zdrowie plany

TPAS pozwalają pracodawcom na dostosowaniu planów zdrowotnych . Zamiast ustalonego planu z firmy ubezpieczeniowej , pracodawcy i TPA dostosowuje plan zdrowia dla potrzeb swojej grupy , aby: Zbiory

• copays wizyt biurowe , recept , szpitalnych , ambulatoryjnych i usług ER

•rodzaj odliczeniu ( planu rocznego lub ogólnym )

• zastosowanie bi- poziom lub natężenie wielopoziomowego planu

•roczny out-of- maksymalna kieszeń Imperium TPAS w Ameryce

Sześćdziesiąt procent pracowników nonfederal są w planach ochrony zdrowia , które korzystają z TPA . Szacuje się, że 4000 TPAS istnieją w Ameryce . National Association toStowarzyszenie profesjonalne Świadczeń administratorów . Imperium