Historia placu budowy Wellness Programy

Według Centrum ds. Zdrowia , budki i programy odnowy biologicznej są coraz bardziej popularne w ciągu ostatnich dziesięcioleci . Istnieje kilka powodów: jednym z najsilniejszych czynników byłapostawa przedsiębiorstw , gdy zdali sobie sprawę, mogą zwiększyć wydajność poprzez tworzenie programów odnowy biologicznej , zgodnie z " Historii i wpływ miejsca pracy Wellness " Jennifer Reardon . Branża opieki zdrowotnej miał również swoją rolę do odegrania , podobnie jak decyzje rządowe i ogólne tendencje w wspólnej kultury . Obecnie większość dużych firm posiada jakiś rodzaj placu budowy programu odnowy biologicznej. Definicja

Według Centrum do spraw zdrowia , budki i programy wellness są zaprojektowane tak, aby pomóc pracownikom w poprawie ich zdrowia i zdrowego stylu życia nadal . Dotyczy to nie tylko możliwości wykonywania w - pracy, alewiele różnych możliwości leczenia i opieki dla zdrowia psychicznego i emocjonalnego , w tym zdrowej żywności, opcje masażu, konsultacji i terapii . Przedsiębiorcy tworzenia tych programów odnowy biologicznej w celu zwiększenia szczęścia i wydajność pracowników , a pakiety wellness są uważane zaistotną część świadczeń pracowniczych .

Korzyści

zaczął Korzenie wellness w miejscu pracy w 1970 roku , kiedy kilka ruchów połączone. Jeden ruch , który rozpoczął się w 1970 roku i nadal budować w latach 1980 i 1990 był rozwój kontrola kosztów , zgodnie z art Reardon jest . Przedsiębiorcy zaczęli używać bardziej skomplikowanych metod do analizy wydajności i sposobów na zwiększenie wydajności , a zwłaszcza wydajności pracowników . Jedną z metod , narzucone przedsiębiorstwom przez źródła zewnętrzne , był budki programy wellness . Imperium Wzrost

Worksite Promocja zdrowia Ruch , znany jako WHP, był ruchem w latach 1970 , które miały na celu połączyć zdrowie pracowników do różnych czynników , w tym przyczyn środowiskowych , zgodnie tot he Centrum ds. zdrowia. WHP zachęcać przedsiębiorstwa do myśleć o zdrowie pracowników , jak coś, co mogłyby się i uprawiane w miejscu pracy , a następnie rozwiązano z programów ubezpieczeń zdrowotnych sam. To pasuje dobrze do nowych strategii rozwojowych kontrola kosztów , które przedsiębiorstwa były zajęty tworzenia . Ruch Bezpieczeństwa i Zdrowia w 1970 roku pomogło również podniesienie świadomości znaczenia warunków pracy pracowników , zgodnie z Reardon .
Popularne Kultura

Innym ważnym ruch miał miejsce w połowie lat 1980 i 1990 w amerykańskiej kulturze jako całości . Amerykanie zaczęła być bardzo zainteresowane zdrowia , nie tylko w profilaktyce choroby, ale jako cały życia wraz z właściwego odżywiania i ćwiczeń według Reardon . Według Chant , zmiany te były spowodowane częściowo do zwiększenia świadomości na temat problemów związanych z otyłością i warunkach przewlekłych, takich jak choroby serca i wysoki poziom cholesterolu .
Zbiory modele

z 2000 r., wiele firm oferuje programy odnowy biologicznej w oparciu o kilka różnych popularnych modeli . Niektóre oferowane zniżki lub darmowe członkostwo w ​​lokalnej siłowni . Inne oferowane niepalących programów zaprzestania lub żywienie coachingu. Niektóre przyniósł ekspertów i konsultuje tworzone siłownie lub na miejscu dla pracowników w obsłudze . Według Centrum do spraw zdrowia , w 2008 roku około 88 procent dużych firm ( o więcej niż 200 pracowników ) i około połowa małych firm ( tych z trzech do 199 pracowników ) oferowane programy wellness .