Testów narkotykowych włosów w Kalifornii
Podania ustawy Kalifornia testów narkotykowych w miejscu pracy z 1990 r. obowiązkowe narkotykami wolne miejsca pracy dla wszystkich państwowych i państwowych zamówienia pracodawców i pracowników . Od tego czasu , testowanie leków , zarówno w sektorze publicznym i prywatnym jest coraz bardziej powszechne , czy jako pokaz przed zatrudnieniem lub przypadkowej kontroli na obecnych pracowników . Badany lek do włosów, która umożliwia historii leku uczestnika się znane do trzech miesięcy przed , jest jednym z najbardziej skutecznych metod. Włosy testów narkotykowych
testów narkotykowych włosów wykorzystują jeden i pół do dwóch - calowy kawałek uczestnika włosy , które zostały odcięte w pęcherzyku . Pasmo włosów jest analizowana w laboratorium oraz pod kątem siedmiu najbardziej powszechnych rodzajów narkotyków : kokainy , marihuany , opiatów , metamfetaminy , MDMA (ecstasy ) , amfetamina i fencyklidyna (PCP ) . Pozostałości leku są zdeponowane w ludzkich włosów w ciągu kilku godzin przyjmowaniem leku i pozostają stosunkowo stabilne dla życia włosa . Ciało , włosy łonowe i głowy mogą być używane do testów narkotykowych włosów .
Drug Testing Legalność
ruch testów narkotykowych w 1986 roku , kiedy prezydent Ronald Reagan podpisał w życie executive Order 12564 , która wymaga wszystkich pracowników federalnych o powstrzymanie się od używania narkotyków zarówno na i po służbie . Ustawa ta wywołała szereg podobnych zarządzeń państwowych , jak California Drug Testing Workplace ustawy , który przyniósł podobne wymagania do pracowników państwowych i wykonawców . Badanie leku sama pozostaje konstytucyjnie kontrowersyjna , jednak, ponieważSąd Najwyższy orzekł w 1989 r. , że wymaga pracowników do przedstawienia próbek moczu stanowiły" szukaj " w ramach czwartej zmiany (Pracownicy Skarb v. Von Raab ) . Od 2011 , kilka spraw sądowych z udziałem obowiązkowych testów narkotykowych w Kalifornii pracy są w trakcie przeglądu ich zgodności z prawem .
Pracodawców Prywatnych
w Kalifornii,prawo prywatny pracodawca leku przetestowania swoich pracowników podlega lokalnymi przepisami . W San Francisco , na przykład ,prawo pracodawców do testowania swoich pracowników jest bardzo ograniczone ( San Francisco Kod Policji , art. 33a) i mogą być wykonywane tylko , kiedy i gdzie przyczyna jest pokazany .
Na stanie poziom ,Sąd Najwyższy Kalifornii orzekł ( Loder v. City of Glendale ) , że prawo pracodawcy do badania leku należy wyważyć prawa pracownika do prywatności . Łódź
Według publikacji " California Lawyer ", jednak testów narkotykowych w miejscu pracy wzrosła w Kalifornii , i wiele prywatnych pracodawców przyjęło swój własny zestaw zasad i procedur w miejscu pracy wolnego od narkotyków .
testowy Dokładność
Chociaż badanie leku włosów służy do testowania dłuższą historię niż innych narkotyków , takich jak badania krwi lub moczu , to nie jest tak dokładna, zwłaszcza w odniesieniu do niektórych substancji . Według California NORML ( Narodowa Organizacja reformacji marihuany U. ) , testów narkotykowych włosów były tylko w 52 proc dokładne badania wykorzystania marihuany w okazjonalnych palaczy , a tylko 85 procent dokładne dla palących codziennie .
