zalety i Wady organizacji Wellness Programy

Według statystyk przekazanych w " New York Times " artykuł marca 2010 r., nawet o 50 procent do 70 procent kosztów opieki zdrowotnej pochodzą z uleczalnych chorób i schorzeń . Edukowanie i wspieranie pracowników na temat właściwych metod żywienia i ćwiczeń w ramach programów odnowy biologicznej może wyeliminować niektóre lub wszystkie z tych kosztów , ale są względy społeczne i ekonomiczne , które są podnoszone w realizacji tych programów . Niższe składki na ubezpieczenie zdrowotne

Według badań zgłoszonych przez Center for Disease Control , po stolicy Metropolitan Transportation Authority z Austin w Teksasie , prowadzi program odnowy biologicznej , to zobaczyłem 4 procentowy spadek w ogólnej koszty opieki zdrowotnej . Początkowo , na początku programu , gdy składki nie będzie nadal rosła , aleodsetek wzrasta zwolnił . Koszty spadły między 2006 i 2007 , trzy lata po realizacji programu . Badanie wykazało , że w latach 2004 i 2007 , dla każdego 1 $ , które przeznaczono na program odnowy biologicznej , 2,43 dolarów został zapisany w kosztach opieki zdrowotnej i oszczędności absencji .
Zwiększona
Produktywność

programy Wellness promowanie zdrowego stylu życia dla pracowników , a które mogą prowadzić do wzrostu wydajności dla pracodawców . 2005 badanie wśród 210 pracowników prowadzone przez Leeds Metropolitan University poinformował, że " jakość pracy pracowników , wydajność umysłowa i zarządzanie czasem " były lepsze na dniach zaangażowanych w aktywności fizycznej . Ponadtobadania wykazały , że w dniach , że udział w programie ćwiczeń na miejscu , pracowników wskazuje, że były one w stanie lepiej zarządzać swoim czasem , w stanie wykonać więcej pracy , i jest w stanie współpracować ze współpracownikami .

Zbiory koszty

świadczenia te nie pochodzą bez ich kosztów . Rada Wellness Ameryki zaleca spędzeniu 100 dolarów do 150 dolarów na pracownika dla skutecznego programu odnowy biologicznej. Koszt ten wzrasta w przypadku pracodawcy również stosowania zachęt pieniężnych oraz usługi zdrowotne coachingowych . W dół koniunktury gospodarczej lub gdyfirma underpeforming , wielu menedżerów wyciąć te programy w wysiłku natychmiast wyciąć znaczną część kosztów operacyjnych .
Inwazyjne

Wielu pracowników czują, że programy odnowy biologicznej może być zbyt nachalny do tego, co uważają za swoje osobiste życie i podejmowanie decyzji o własnych ciał . Na przykład , zgodnie z " USA Today ", firmy Scotts Miracle Gro zmusiła pracowników do rzucenia palenia przez wypalanie tych, którzy nie, nawet za palenie poza godzinami pracy i własności off - pracy , a potem powstrzymał się od zatrudniania palaczy . Wiele osób uważa, że środki te są nadmierne lub żepracodawca nie powinien być w stanie nakazywać to, co ich pracowników lub , ile zużywają oni wykonywać . Imperium