Jaka ustawa BHP?
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1970 r. (ustawa OSH) to federalne prawo Stanów Zjednoczonych, które utworzyło Administrację ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) i ustaliło standardy bezpieczeństwa i higieny pracy. Ustawa BHP ma na celu zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy wszystkim pracownikom poprzez ustalanie i egzekwowanie standardów oraz zapewnianie szkoleń, docierania, edukacji i pomocy.
Kluczowe przepisy ustawy BHP obejmują:
* Ogólna klauzula dotycząca obowiązków: Wymaga od pracodawców zapewnienia miejsca pracy wolnego od uznanych zagrożeń, które mogłyby spowodować poważne obrażenia lub śmierć.
* Inspekcje pracodawców: OSHA ma uprawnienia do przeprowadzania inspekcji miejsc pracy w celu zapewnienia zgodności z ustawą BHP.
* Prawa pracownika: Pracownicy mają prawo do bezpiecznego miejsca pracy, wnioskowania o inspekcję OSHA i uczestniczenia w procesie inspekcji.
* Wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji: Pracodawcy mają obowiązek prowadzić rejestr urazów i chorób w miejscu pracy.
* Wymagania szkoleniowe: Pracodawcy muszą szkolić pracowników w zakresie zagrożeń w miejscu pracy i sposobów ochrony.
* Kary: Pracodawca może zostać ukarany grzywną za naruszenie ustawy BHP.
Od czasu jej pierwotnego uchwalenia ustawa BHP była kilkakrotnie nowelizowana, w szczególności ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy w kopalniach z 1977 r. oraz ustawą o bezpieczeństwie w budownictwie z 1989 r.
