Jak zgłaszać problemy w zakresie bezpieczeństwa

forma pisemna skarga może byćskutecznym sposobem na podniesienie świadomości zarządzania naruszeń bezpieczeństwa i niebezpiecznych warunkach . Dobrze wpisany dokument , konkretnych informacji w sprawie naruszenia , może działać jako katalizator zmian podczas uprawniającej pracowników. Odpowiedź zarządzanie może również łagodzić wszelkie obawy dotyczące zagrożeń związanych z niebezpieczeństwem . Korzystanie z okna podpowiedzi pracy to kolejny sposób na zmniejszenie ryzyka związanego ze słabym przestrzegania bezpieczeństwa . Rzeczy, które musisz
pisemne wytyczne bezpieczeństwa
formularzu zwrotnym
Pokaż więcej instrukcji
1

Badanie wytycznych i przepisów bezpieczeństwa , aby upewnić się, żenaruszenie lub zagrożenie naprawdę istnieje . Można znaleźć wytyczne dotyczące bezpieczeństwa specyficznych dla swojego miejsca pracy na każdym biurze Kierownika ds. Bezpieczeństwa lub w lokalnym biurze związku. Twoja witryna może stanowić praca biblioteki on-line z dokumentów związanych z bezpieczeństwem w formacie PDF . Twoje miejsce pracy może również zamieścić zasad bezpieczeństwa i przepisów za pomocą plakatów i znaków . Wreszcie , może być w stanie dokonać przeglądu zasad bezpieczeństwa zawartych w pakiecie powitalnym rozproszonych na nowych pracowników .
2

zasięgnąć porady prawnej . Zagrożenia dla bezpieczeństwa , które występują w miejscu pracy może obejmować kwestie , które wymagają porady lub konsultacji prawnika . Skontaktuj się z prawnika , który specjalizuje się w danej dziedzinie kariery . Przed szuka porady , napisać podsumowanie wydarzeń związanych z naruszeniem zawierać datę, godzinę, naruszenie i stron.
3

Prześlij pisemną opinię . Metoda ta jest mniej formalna . Użyj okna podpowiedzi swojej firmy lub formalnej formularza zwrotnego rozproszonej w organizacji. Ten rodzaj korespondencji pozwala na anonimowość i może być skutecznym narzędziem do podniesienia świadomości na temat kwestii bezpieczeństwa z zarządzania .
4

Użyj politykę otwartych drzwi kierownictwa . Jeślizarządca lub nadzorca bezpieczeństwa w miejscu pracy stosuje politykę otwartych drzwi , a następnie umówić się na wizytę lub kabiną . Ta sesja będzie można odnieść się do problematyki bezpieczeństwa w bezpośredni sposób jeden na jednego z kluczowych pracowników . Przed zaplanowaniem spotkania , zorganizować swoje myśli w formie pisemnej i zabezpieczyć kopię przepisów bezpieczeństwa pracy .
5

złożyć formalną skargę do Administracji Bezpieczeństwa Pracy i Zdrowia ( patrz Zasoby ) . Nakreślić datę i godzinę naruszenia , zainteresowane strony , aszczegółowe podsumowanie wydarzeń, które miały miejsce . W pisemnej skardze wyróżnić konkretne naruszenia ustalonych wytycznych bezpieczeństwa . Dodaj czynności lub procedur , które mogłyby być pomocne w uniknięciu w przyszłości. Imperium