Zamienniki do pielęgniarki Obowiązkowe Rekrutacja

obaw społeczeństwa dotyczących bezpieczeństwa opieki nad pacjentem jest głównym katalizatorem propozycje ustawodawcze obowiązkowe pielęgniarki wobec pacjenta wskaźników . W dniu 23 października 2002 r.,Journal of American Medical Association opublikował badania ujawniające , że każdy dodatkowy pacjent przypisany za pielęgniarkę związanego z wzrostem siedem procent prawdopodobieństwa zgonu pacjenta . Jednak badania z tej kadrowej paradygmatu jak dotąd nie do określenia powszechnie obowiązujących idealne proporcje . Świadczeniodawcy mogą zbadać alternatywne kroki w celu rozwiązania bezpieczeństwa pacjentów , ponieważ odnosi się do pielęgniarki personelu . Samoregulacja Foto Niewłaściwie ciężkie zadania opieki może zwiększyć śmiertelność pacjentów.

alternatywę do wszczęcia obowiązkowych wskaźników kadrowych pielęgniarki wobec pacjenta jest dla każdego zakładu opieki zdrowotnej , aby podjąć decyzję , zgodnie z kadrowych pielęgniarkę we własnym zakresie . Korzystając z tej metody daje lekarzowi największą szerokość i najmniejszą liczbę ograniczeń dla podejmowania decyzji . Jednakbrak odpowiedzialności do normy oparte na dowodach zarówno dla zatrudnienia pielęgniarek i naraża pacjentów na większe ryzyko . Takie podejście do zatrudnienia mogą stanowić konflikt interesów , jak również. Na przykład , do manipulowania pielęgniarka - pacjent wskaźników może przełożyć się oszczędności dla dostawców , nawet robi tak umniejsza pielęgniarki oraz bezpieczeństwa pacjentów .
Kliparty Pielęgniarka Rekrutacja Plany

Pielęgniarki najlepiej zrozumieć zmienne , które określają optymalną obsadę w danym momencie .

Wiele czynników wpływa pielęgniarka personelu , w tym doświadczenia i wykształcenia pielęgniarka , dostępność personelu pomocniczego i złożonych , dynamicznych potrzeb każdego pacjenta . Stosując podejście planu zatrudnienia , wiedzę pielęgniarki decydenci dopasować personel pielęgniarki kryteriów kryteria pacjenta w każdej zmiany , na każdym urządzeniu. Według " American Nurses Association " , takie podejście gwarantuje, że dostawcy wdrożenia bezpiecznych, konkretnych planów jednostkowych rekrutacyjna z wejściem od pielęgniarek . Ta alternatywna metoda obejmowałyby publiczne raportowanie danych kadrowych , kary finansowe za nieprzestrzeganie i ochrony informatorów - pracowników , którzy zgłaszają niebezpiecznych praktyk kadrowych Imperium Pielęgniarstwo Intensywność
płatności
Pielęgniarki są zaufanych ekspertów , jak również pacjentów adwokaci .

W modelu płatności Pielęgniarstwo Intensity opisanej przez Johna Welton , PhD, RN , opieka pielęgniarska jest "uwolniony ", czyli oddzielone od inclusive wyżywienie opłat . 2007 artykuł pojawia się w "The Journal of Online Problemy w pielęgniarstwie " dotyczy problemów związanych z obowiązkowych wskaźników oraz opisano sposób , w przeciwieństwie do tego, pacjenci mogą być rozliczane na rzeczywistych godzin opieki pielęgniarskiej , które otrzymują . Według Welton , to alternatywa dla obowiązkowych pielęgniarka - pacjent do wskaźników tworzy źródło przychodów z opieki pielęgniarskiej i stanowi zachętę dla instytucji opieki zdrowotnej w celu poprawy pielęgniarka personelu .
Publicznego ujawniania
Healthcare instytucje mogą ujawniać informacji kadrowych do pacjentów.

Publiczne ujawnienie pielęgniarki i pielęgniarki wsparcia zatrudnienia jest alternatywnym do obowiązkowych pielęgniarka - pacjent do wskaźników . Stan New Jersey obecnie mandatów wyświetlanie liczby pracowników i wskaźników dla każdej zmiany. W teorii , publiczne ujawnienie tej instytucji presja danych zdrowotnych do przestrzegania bezpiecznych praktyk kadrowych . Imperium