Pozostaw awaryjnych procedur

W Stanach Zjednoczonych , procedury urlopu awaryjne są podawane na podstawie ustawy Medical Leave Rodzinnym ( FMLA ) , który zapewnia do 12 tygodni urlopu niezapłaconych , należności zabezpieczone do pracy pracowników. W 2008 r., dodano wojskowych korzyści urlopów rodzinnych . FMLA gwarantuje, że można powrócić do takiej samej lub podobnej sytuacji z równoważnym wynagrodzenia , świadczeń i innych warunków w miejscu swojego zatrudnienia przed urlopu FMLA . Pracodawcy mają prawo do ustalania własnych wytycznych na liściach awaryjnych nieobecności nieobjętych FMLA (patrz odniesienia 1 ) . FMLA Kwalifikowalność

Według Amerykańskiej Federacji województwo, powiat i Pracowników Komunalnych , masz prawo , jeśli zostały zatrudnione przez firmy przez co najmniej 12 miesięcy , pracowałem przynajmniej 1250 godzina w czasie 12 miesięcy , i są zatrudnieni w firmie, która ma co najmniej 50 pracowników (Zobacz też: 1) . Wszystkie prywatne i publiczne pracodawcy z 50 lub więcej pracowników muszą rozszerzyć prawo do urlopu FMLA pracownikom . FMLA urlopu może być stosowany do urodzenia, adopcji lub opieki nad dzieckiem; do opieki nad małżonkiem , rodzicem lub dziecko z ciężkim stanem zdrowia; uzyskania opieki dla własnego stanu zdrowia; i do opieki rodzica, współmałżonka lub dziecka poszkodowanego w służbie. Ciężkie warunki zdrowotne są te, które wymagają leczenia szpitalnego , 3 lub więcej dni nieobecności i leczenia , ciąży lub opieki prenatalnej , leczenia chorób przewlekłych , trwałych długoterminowych chorób wymagających leczenia i wielu zabiegów nie- zaburzeń przewlekłych (patrz odniesienia 1 ) .
Military Leave

Defense Authorization Act Narodowy zmienia FMLA , aby członkowie rodziny oznaczony jako opiekunów członków służby , które ponoszą poważne obrażenia lub choroby w służbie do kwalifikować się do maksymalnie 26 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy . Użytkowników usług są określone jako członkowie sił zbrojnych , w tym służby w Gwardii Narodowej lub Reserves.According z amerykańskiego Departamentu Pracy , urlopem awaryjne wojskowe pozwalają także wziąć 12 tygodni , urlop bezpłatny dla każdego kwalifikującego przymus " " w związku z tym, że rodzic , dziecko, małżonek lub krewny jest w służbie czynnej (patrz odniesienia 3 ) . Są wymogi kwalifikacyjne są zdefiniowane jako te sytuacje , które wymagają ( 1) Zagadnienia obsługi związane z rozmieszczenia krótkim wypowiedzenia , ( 2 ) udział w działalności wojskowej , ( 3 ) zorganizowanie alternatywnej opieki nad dziećmi w wyniku powołania do służby, ( 4 ) rozwiązania prawne oraz w sprawach osobowych , ( 5 ) uczestniczy w sesjach doradczych , oraz ( 6 ) uczestniczy w wydarzeniach po wdrażania (patrz odniesienia 3 ) . Imperium Pracodawca Zawiadomienie

Według do " śrub i nakrętek z FMLA , "artykuł napisany przez Wayne University , pracodawcy nie mogą zaprzeczyć wykwalifikowany uprawnienia FMLA pracownik , jeśliuzasadnione zawiadomienie --- 1 do 2 dni roboczych --- otrzymał przed wnioskiem o nadzwyczajnych lub nieprzewidziany brak (patrz odniesienia 2 ) . Jednak planowane nieobecności wymagają zachowaniem 30-dniowego do pracodawcy . Pracownicy są zobowiązani do zapewnienia ich pracodawców z dokumentacji medycznej i wypełnić wszystkie niezbędne formularze . Dla wniosków urlopowych wojskowych , pracownicy są zobowiązani do dostarczenia wszelkich niezbędnych informacji , które potwierdza choroby, urazów lub rozmieszczanie wykwalifikowanego członka usług i relacji pracownika do tego członka obsługi (patrz odniesienia 2 ) .