Co możesz zrobić z facetem, z którym pracowałeś, który próbował zostać zwolniony, ponieważ przypadkowo wbił gwoździe w opony twojego pojazdu, a powiedziano mu, że kłamie, szefie?

Udokumentuj wszystko.

Prowadź rejestr wszystkich interakcji ze współpracownikiem, w tym daty, godziny i szczegóły tego, co zostało powiedziane lub zrobione. W razie potrzeby pomoże Ci to w zbudowaniu przeciwko nim sprawy.

Zgłoś takie zachowanie swojemu przełożonemu.

Poinformuj swojego przełożonego o tym, co się dzieje i przekaż mu zebraną dokumentację.

Złóż skargę do działu zasobów ludzkich.

Jeśli Twój przełożony nie podejmie działań lub jeśli zachowanie będzie się powtarzać, możesz złożyć skargę do działu zasobów ludzkich.

Rozważ podjęcie kroków prawnych.

Jeśli zachowanie jest wystarczająco poważne, możesz rozważyć podjęcie kroków prawnych przeciwko współpracownikowi. Może to obejmować złożenie pozwu o zniesławienie lub prześladowanie.

Dodatkowe wskazówki:

* Jeśli czujesz się zagrożony ze strony współpracownika, nie wahaj się i zadzwoń na policję.

* Szukaj wsparcia u przyjaciół, rodziny i współpracowników.

* Zadbaj o siebie zarówno fizycznie, jak i emocjonalnie. Może to obejmować ćwiczenia, zdrowe odżywianie i odpowiednią ilość snu.