Jaka jest lista głównych cech obecnego ustawodawstwa dotyczącego zatrudnienia?
- Płaca minimalna: Płaca minimalna to najniższa stawka godzinowa, jaką pracodawca może legalnie zapłacić swoim pracownikom. Jest ustalany przez rząd i różni się w zależności od kraju.
- Wynagrodzenie za nadgodziny: Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych to dodatkowe wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje za przepracowanie większej liczby godzin w tygodniu niż standardowa. Stawka za nadgodziny wynosi zazwyczaj 1,5-krotność zwykłej stawki godzinowej pracownika.
- Płatny urlop: Płatny czas wolny (PTO) to czas, w którym pracownicy mogą zwolnić się z pracy bez utraty wynagrodzenia. PTO może obejmować dni urlopu, dni chorobowe i święta.
- Ubezpieczenie zdrowotne: Ubezpieczenie zdrowotne to rodzaj ubezpieczenia, które pomaga pracownikom pokryć koszty leczenia. Wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne.
- Oszczędności emerytalne: Plany oszczędności emerytalnych to rodzaj konta oszczędnościowego, które pomaga pracownikom oszczędzać na emeryturę. Wielu pracodawców oferuje plany oszczędności emerytalnych jako korzyść dla swoich pracowników.
- Dyskryminacja: Dyskryminacja to niesprawiedliwe traktowanie osoby lub grupy osób ze względu na ich rasę, płeć, religię, pochodzenie narodowe lub inne chronione cechy. Prawo pracy zabrania dyskryminacji przy zatrudnianiu, zwalnianiu, awansach i innych warunkach zatrudnienia.
- Nękanie: Molestowanie to niepożądane zachowanie, które tworzy wrogie lub zastraszające środowisko pracy dla pracownika. Prawo pracy zabrania molestowania ze względu na rasę, płeć, religię, pochodzenie narodowe lub inne chronione cechy.
- Odwet: Odwet to działanie odwetowe wobec pracownika za korzystanie z jego praw wynikających z prawa pracy. Prawo pracy zabrania działań odwetowych za złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji lub molestowania lub za udział w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji lub molestowania.
