Czy można zostać zwolnionym będąc na zwolnieniu lekarskim?
1. Przepisy federalne:
- Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA): Ustawa FMLA chroni prawa pracowników do korzystania z bezpłatnego urlopu chroniącego pracę z określonych powodów medycznych i rodzinnych. Jeśli pracownik jest uprawniony do urlopu FMLA i postępuje zgodnie z odpowiednimi procedurami, aby złożyć wniosek o urlop i z niego skorzystać, zazwyczaj nie można go zwolnić podczas urlopu FMLA. Istnieją jednak pewne wyjątki, np. jeśli pracodawca może wykazać, że stanowisko pracownika zostało zlikwidowane z uzasadnionych powodów biznesowych.
- Amerykańska ustawa o osobach niepełnosprawnych (ADA): ADA zabrania dyskryminacji osób niepełnosprawnych, w tym osób cierpiących na schorzenia. Jeśli stan zdrowia pracownika kwalifikuje się jako niepełnosprawny w rozumieniu ustawy ADA, może on być uprawniony do uzasadnionych usprawnień, w tym urlopu na leczenie lub powrót do zdrowia. Zwolnienie pracownika ze względu na jego niepełnosprawność lub niezdolność do pracy ze względu na stan zdrowia może zostać uznane za dyskryminację w świetle ustawy ADA.
2. Przepisy stanowe:
Oprócz przepisów federalnych wiele stanów ma własne przepisy, które zapewniają dodatkową ochronę pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Przepisy te różnią się w zależności od stanu, dlatego ważne jest, aby zapoznać się z przepisami obowiązującymi w danej jurysdykcji. Na przykład w niektórych stanach mogą obowiązywać przepisy zabraniające pracodawcom zwalniania pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, niezależnie od przyczyny zwolnienia.
3. Umowy o pracę:
Jeżeli pracownik ma umowę o pracę z pracodawcą, warunki tej umowy mogą mieć również wpływ na możliwość zwolnienia go z pracy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Niektóre umowy o pracę mogą zawierać postanowienia dotyczące zwolnień lekarskich i bezpieczeństwa pracy w takich okresach.
4. Polityka pracodawcy:
Własne zasady i procedury pracodawcy mogą również zawierać wskazówki dotyczące tego, czy pracownik może zostać zwolniony w czasie zwolnienia lekarskiego. Niektórzy pracodawcy mają zasady chroniące miejsca pracy pracowników podczas urlopu lekarskiego, podczas gdy inni mogą mieć określone kryteria lub wyjątki, które muszą zostać spełnione.
Aby mieć pewność, że Twoje prawa są chronione, ważne jest, aby przed skorzystaniem ze zwolnienia lekarskiego zapoznać się z obowiązującymi przepisami federalnymi i stanowymi, a także zasadami i procedurami pracodawcy. Jeżeli masz wątpliwości co do bezpieczeństwa swojej pracy podczas urlopu lekarskiego, zalecamy skonsultowanie się z prawnikiem zajmującym się prawem pracy, aby poznać Twoje prawa i możliwości.
