Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1994 r.?
Kluczowe postanowienia HSWA obejmują :
* Ogólny obowiązek zachowania ostrożności :Wymaga to od pracodawców podjęcia wszelkich uzasadnionych i praktycznych kroków w celu zapewnienia zdrowia, bezpieczeństwa i dobrostanu swoich pracowników oraz innych osób, na które ich działalność zawodowa może mieć wpływ.
* Obowiązek oceny ryzyka :Pracodawcy muszą ocenić ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy i podjąć kroki w celu kontrolowania tego ryzyka.
* Obowiązek zapewnienia informacji, instrukcji i szkoleń :Pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom informacje, instrukcje i szkolenia niezbędne do umożliwienia im bezpiecznej pracy.
* Obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy :Pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne miejsce pracy swoim pracownikom i innym osobom, na które ich działalność zawodowa może mieć wpływ.
* Obowiązek zgłaszania wypadków i zdarzeń niebezpiecznych :Pracodawcy mają obowiązek zgłaszać wypadki i niebezpieczne zdarzenia odpowiednim organom wykonawczym.
Przepisy HSWA są egzekwowane przez Urząd ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa (HSE), który jest krajowym organem regulacyjnym ds. bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkiej Brytanii. HSE posiada szereg uprawnień w zakresie egzekwowania przepisów HSWA, w tym uprawnienia do wydawania nakazów egzekwowania, zakazów i zawiadomień o udoskonaleniach.
HSWA odegrała kluczową rolę w poprawie standardów bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkiej Brytanii. Liczba śmiertelnych obrażeń pracowników znacznie spadła od czasu wprowadzenia HSWA w 1994 r., a Wielka Brytania ma obecnie jeden z najlepszych wyników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na świecie.
Oto kilka przykładów wykorzystania ustawy HSWA do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa w Wielkiej Brytanii:
* W 1995 r. HSE wszczęło postępowanie przeciwko firmie po tym, jak pracownik zginął w wyniku upadku z wysokości. Firma nie zapewniła odpowiedniego sprzętu i szkoleń związanych z bezpieczeństwem.
* W 2001 r. HSE wszczęło postępowanie przeciwko firmie po tym, jak pracownik odniósł obrażenia w wyniku awarii maszyny. Firma nie przeprowadziła właściwej oceny ryzyka związanego z maszyną.
* W 2007 r. HSE wszczęło postępowanie karne wobec firmy po tym, jak pracownik został narażony na działanie azbestu. Firma nie zapewniła odpowiednich informacji, instrukcji i szkoleń na temat zagrożeń związanych z azbestem.
To tylko kilka przykładów wykorzystania ustawy HSWA do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa w Wielkiej Brytanii. Ustawa HSWA to istotny akt prawny, który pomógł uczynić Wielką Brytanię bezpieczniejszym miejscem pracy.